除了種族歧視，在這個女性居多的行業(yè)中，對女性不尊重的行為也并不少見。正如一位受訪者所說，“我想要在每天10小時的工作后回家休息，但是我曾因為拒絕參加與公司男性投資人（年齡與我父親相當）的聚會而被公開批評。有時候我覺得我們就是公司用來吸引投資人的道具。”

　　比工作氛圍惡劣更嚴重的是，從業(yè)者認為自己在行業(yè)的前景并不光明。超過85%的受訪者表示在人脈關(guān)系上沒有信心。有79%的受訪者表示其需要“付出代價”才能在行業(yè)有更好的機會。更有約84%的受訪者則表示考慮離開時尚行業(yè)。而在半數(shù)曾在其他行業(yè)工作過的受訪者中，有77.5%認為以前的行業(yè)環(huán)境比現(xiàn)在更健康。 一位受訪者無奈地表示，至今沒有聽到時尚或零售行業(yè)中積極的職業(yè)生涯故事。

　　事實上，美國有許多真人秀節(jié)目，如《天橋驕子（Project Runway）》、《全美超模大賽（America's Next Top Model）》，里面選手的勾心斗角、針鋒相對以及導師的毒舌點評常被大眾作為談資。這其中是戲劇成分居多還是真實情況的體現(xiàn)難以考究，但時尚行業(yè)競爭的激烈程度是有目共睹的。

　　值得關(guān)注的是，不僅僅是較低層級的職場人士在時尚行業(yè)遭受焦慮與壓力，身居高位的雇員同樣飽受行業(yè)環(huán)境困擾。曾為英國版Vogue供職25年的資深時裝總監(jiān)Lucinda Chambers在離職時就曾向英國獨立時裝雜志Vestoj大吐苦水，談及她被新任主編Edward Enninful解雇的事情細節(jié)，以及她在Marni和Vogue供職時的行業(yè)內(nèi)幕，更抨擊了行業(yè)內(nèi)的普遍焦慮，稱“時尚界就是一群焦慮的人。”

　　前任英國版Vogue時裝總監(jiān)Lucinda Chambers

　　在這篇名為“我還能拿到秀票嗎？”（Will I Get A Ticket?）的文章中，她表示自己突然被新任主編解雇，人事部、與她共事25年的同事、董事長，甚至是出版人都不知道這件事，“他們做出這個決定只用了3分鐘”。 她續(xù)指，快時尚讓人們對LVMH等大集團提高了期望，商業(yè)開始逼迫設(shè)計師讓每個創(chuàng)意人士都像商人一樣思考，永遠想要更快，想要更多。一年8至16個系列的設(shè)計使設(shè)計師壓力巨大，很容易出現(xiàn)酗酒，依賴藥物或是精神崩潰的現(xiàn)象。當今的時尚也對失敗缺乏容忍，每個人都可能隨時出局。

　　她還袒露自己被解雇后落差感極大。“大部分離開Vogue的人都會感到落差，事實證明你個人的價值從來沒有高過公司的價值。”但她認為，她不會再為這些事情所焦慮了。 從Lucinda Chambers的采訪中可以看出，焦慮情緒遍及全行業(yè)。

　　有分析人士認為，如果任由以上問題在行業(yè)滋生、肆虐，甚至成為一種“文化”，那最終站上高位的人將會是那些在霸凌、歧視、不斷加班的環(huán)境中肆意妄為、或認為上述行為是正確的人。

　　盡管該時尚行業(yè)霸凌現(xiàn)象報告的樣本量不大，但它依然對行業(yè)具有警示作用。作為從業(yè)者，每個人都有義務為健康的行業(yè)環(huán)境作出努力，而時尚媒體的責任則是激發(fā)討論。正如Vestoj雜志早前表示，這樣的討論會讓時尚媒體更加“有力和有用”。

　　（來源：時尚頭條網(wǎng) Sherry Wang）

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