外界認(rèn)為時(shí)尚行業(yè)充滿幻想，但隱藏在行業(yè)背后的陰影卻是巨大的。
據(jù)時(shí)尚商業(yè)快訊，時(shí)尚網(wǎng)站Fashionista與A Fashionable Pause日前合作開(kāi)展了一個(gè)有關(guān)時(shí)尚行業(yè)霸凌的調(diào)查項(xiàng)目，匿名調(diào)查640名從事公關(guān)、編輯、零售以及設(shè)計(jì)的業(yè)內(nèi)人士，收集了有關(guān)欺凌、壓力過(guò)大和不能平衡生活與工作的數(shù)據(jù)，旨在揭露時(shí)尚行業(yè)現(xiàn)狀并刺激變革，調(diào)查結(jié)果顯示，時(shí)尚行業(yè)的霸凌問(wèn)題依然十分嚴(yán)峻。
調(diào)查首先揭露了行業(yè)內(nèi)最嚴(yán)重的霸凌問(wèn)題。在該調(diào)查中，霸凌被定義為危害健康的虐待、威脅、羞辱或恐嚇；干擾、破壞或阻止完成工作等行為。超過(guò)60%的受訪者表示霸凌行為的發(fā)生是他們工作環(huán)境的常態(tài)。81％的受訪者表示他們?cè)煌掳粤柽^(guò)。
這份行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示，時(shí)尚行業(yè)的霸凌問(wèn)題依然十分嚴(yán)峻
在霸凌的形式方面，72％的受訪者聲稱其上司會(huì)將公開(kāi)羞辱作為一種懲罰形式。60％的人則表示被上司用諸如“還有幾十個(gè)人在等著你的位置，如果你不想要它，就趕緊走人”的話術(shù)進(jìn)行威脅。還有77％的受訪者表示他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)被大吼并辱罵。
更有一名受訪者給調(diào)查小組寫(xiě)了匿名信，描述了其同事在推特上匿名網(wǎng)絡(luò)霸凌、故意將別人排除在公司派對(duì)或會(huì)議、辱罵等行為。整個(gè)行業(yè)中，員工不被尊重成為常事。另有受訪者講述極端事例，稱其同事被同一家大型公司解雇并重新雇用共三次，這清楚地表明，員工是可任意處理和替換的，“我們根本一文不值。”
超過(guò)60%的受訪者表示他們認(rèn)為霸凌是工作環(huán)境中的常態(tài)
來(lái)自上司的欺凌還包括無(wú)理的要求或成為替罪羊等。其中82%的受訪者表示其主管經(jīng)常提出一些不現(xiàn)實(shí)的要求。51% 則表示常被上司差使做與工作無(wú)關(guān)的私事。另有76%的參與者表示曾被上司當(dāng)作替罪羊，這導(dǎo)致員工普遍對(duì)上司的信任度較低，有87%的人不放心跟其主管共同探討問(wèn)題。
80.91%的受訪者表示曾受到同事霸凌
除了被上司或同事欺凌外，過(guò)量工作和其不成正比的薪資是行業(yè)環(huán)境不健康的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。調(diào)查顯示，半數(shù)的受訪者每周工作超過(guò)50小時(shí)，大部分從業(yè)者無(wú)法很好地平衡工作和生活。
有大約三分之一的受訪者表示每周無(wú)薪加班超過(guò)10小時(shí)。76%的受訪者表示在其工作環(huán)境中經(jīng)常能感受到“這不是可以去吃飯或上廁所的時(shí)候”。另外，有83％的受訪者表示即使他們?cè)谛菁僦鞴芤财谕軌蛲ㄟ^(guò)短信或電子郵件聯(lián)系到他們。另有受訪者抱怨，時(shí)尚行業(yè)報(bào)酬過(guò)低、工作過(guò)度且沒(méi)有任何福利。
有約34%的受訪者每周無(wú)薪加班超過(guò)10小時(shí)
與此同時(shí)，永遠(yuǎn)光鮮亮麗的時(shí)尚行業(yè)要求從業(yè)者也要光彩照人、美麗奪目，但事實(shí)上大部分人的工資并不能支持他在外表裝扮上的需求。超過(guò)62%的受訪者表示大環(huán)境要求他們穿著超過(guò)支付能力的服飾。
“看臉”也成為職場(chǎng)常態(tài)。幾乎一半的受訪者表示曾受到過(guò)關(guān)于其在工作時(shí)穿著打扮或相貌上的負(fù)面反饋。一名工作人員在受訪時(shí)提到，自己曾被某著名出版集團(tuán)主編評(píng)價(jià)，她雖然很聰明，但長(zhǎng)相看上去對(duì)于紙媒行業(yè)來(lái)說(shuō)太“兇惡”，所以要求其認(rèn)真化妝，否則就只能在數(shù)字部門(mén)工作，因?yàn)樵谀抢镏恍枰瓷先?ldquo;有創(chuàng)意”就好。這位主編還因?yàn)?ldquo;看上去和雜志氣場(chǎng)不符，即不夠瘦也不夠美”的理由拒絕提供一位員工升職的機(jī)會(huì)。
針對(duì)身材的挑剔與偏見(jiàn)不僅在雜志行業(yè)存在，在零售行業(yè)也屢現(xiàn)不鮮。一位“大碼”女性受訪者表示，同事們常常抱怨和嘲笑說(shuō)所有的胖子都很懶惰，不懂為什么胖子可以忍受自己。還有一個(gè)經(jīng)理表示，她認(rèn)為所有門(mén)店都不該有胖子，因?yàn)樗麄儜?yīng)該為自己有這樣的身材而羞愧。而所有的這些話都是當(dāng)著這位受訪者的面所說(shuō)。
對(duì)于種族和宗教的歧視更是時(shí)尚圈的老生常談。比如拒絕穆斯林職員穿著節(jié)日時(shí)的特定穿著，還有一位受訪者提及其同事經(jīng)常叫混三個(gè)完全不相像的黑人員工名字，或拿她們開(kāi)玩笑，但諷刺的是，辦公室有八位淺棕色皮膚的女性，其中幾位還長(zhǎng)得很像，卻從來(lái)沒(méi)被弄混過(guò)。
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