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歐尚在華門(mén)店架構(gòu)調(diào)整 E類(lèi)門(mén)店裁撤處長(zhǎng)

  第二、保證顧客滿(mǎn)意

  1)歡迎顧客:采取措施營(yíng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境,員工衣著整齊、態(tài)度和藹、臨時(shí)準(zhǔn)備提供服務(wù)。

  2)補(bǔ)充缺貨:處的日常管理、夜班、缺貨追蹤。

  3)商品陳列:商品陳列、部門(mén)對(duì)公司規(guī)章的遵守。

  4)標(biāo)簽、條碼:遵守商店/地區(qū)/公司規(guī)則,接受收銀和顧客的信息反饋,貼條碼率,標(biāo)簽,

  顧客滿(mǎn)意程度。

  5)定價(jià):質(zhì)量、價(jià)格比較、進(jìn)行價(jià)格比較的周期、處的位置/競(jìng)爭(zhēng)。

  6)整潔、衛(wèi)生:從開(kāi)門(mén)到關(guān)門(mén)保持整潔。

  7)處的形象:聆聽(tīng)顧客的意見(jiàn)、環(huán)境、歡慶氣氛。

  第三、保證團(tuán)隊(duì)成功

  1)招聘融入:需求預(yù)期,招聘的質(zhì)量,新員工歡迎、融入和培訓(xùn)追蹤,培訓(xùn)計(jì)劃的質(zhì)量,員工追蹤和目標(biāo),員工培訓(xùn)中心,經(jīng)理學(xué)校。

  2)員工追蹤:輔導(dǎo)、發(fā)動(dòng)、幫助、知識(shí)傳授、輔導(dǎo)員控制、目標(biāo)和調(diào)整,根據(jù)各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力調(diào)整管理方式。

  3)評(píng)估:本部員工發(fā)展計(jì)劃的定性與定量的追蹤,部門(mén)經(jīng)理績(jī)效評(píng)估的質(zhì)量。

  4)培訓(xùn):負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理的培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求、建議培訓(xùn)課程和追蹤培訓(xùn),制定和實(shí)施處的培訓(xùn)計(jì)劃。貫徹公司的基本政策。

  5)授權(quán):自治、授權(quán)部門(mén)經(jīng)理,確定每個(gè)人的職責(zé)范圍。

  6)溝通:信息上下流通暢通、質(zhì)量、頻率、參加部和處的會(huì)議。

  7)氛圍:團(tuán)隊(duì)的凝聚力、互相幫助、員工流動(dòng)、缺勤(程度和趨勢(shì))、與工會(huì)的關(guān)系。

  8)提升與職業(yè)管理:內(nèi)部提升、員工追蹤、培養(yǎng)部門(mén)經(jīng)理。

  9)部門(mén)的主管:了解和遵守法律和公司規(guī)章(公布的時(shí)間表、補(bǔ)充時(shí)間表、促銷(xiāo)員政策),遵守安全規(guī)定。

  10)輔導(dǎo)年輕部門(mén)經(jīng)理:幫助年輕的部經(jīng)理開(kāi)展工作:介紹給團(tuán)隊(duì)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、人際關(guān)系等。

  第四、確保商業(yè)的持續(xù)進(jìn)步

  影響

  1)參與公司的計(jì)劃、項(xiàng)目:傳達(dá)公司價(jià)值、公司價(jià)值在本處的體現(xiàn)。

  2)在領(lǐng)導(dǎo)層中的角色:為整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層做貢獻(xiàn),積極參加會(huì)議和店一級(jí)的活動(dòng)。

  3)整合綜效:團(tuán)隊(duì)的整合綜效(作為領(lǐng)導(dǎo)),員工愿意聽(tīng)從他的意見(jiàn)、向他咨詢(xún),公認(rèn)的發(fā)動(dòng)者,部經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一者。制定團(tuán)隊(duì)的發(fā)展計(jì)劃,與采購(gòu)中心的伙伴關(guān)系。

  4)特別使命:參加公司—地區(qū)的培訓(xùn)活動(dòng),小組工作等。

  預(yù)期

  5)為目標(biāo)做準(zhǔn)備:預(yù)期合理、準(zhǔn)備可靠、預(yù)期事件。

  6)處的計(jì)劃、項(xiàng)目:本處清晰的短期和中期(3—5年)遠(yuǎn)景,本處的計(jì)劃和項(xiàng)目為所有成員了解和共同承擔(dān)。

  本次試點(diǎn)究竟最終效果如何,《聯(lián)商網(wǎng)》將持續(xù)關(guān)注。

 。▉(lái)源:聯(lián)商網(wǎng) 崔旭升 梁瑩)

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