《消費日曝》最新消息，金帝留守員工向中糧有關方面發(fā)出函件，要求對金帝現(xiàn)狀和未來做出解釋及合理安排。

　　這封函件顯示，金帝有更多的員工被強行解除勞動合同，并被指違反相關程序。

　　函件稱，自4月份停產(chǎn)以來，公司新任管理團隊將自己放在廣大職工對立面，至今未出臺員工安置方案，完全不考慮基層員工生活困難的現(xiàn)狀，用拖延戰(zhàn)術、激化矛盾（上廁所須登記時間、員工正常上下班出入公司須進行搜車、開包檢查）等齷齪手段，企圖逼迫員工自行離開，甚至未經(jīng)過工會正常流程，未細致調(diào)查取證，辭退骨干員工，完全無視央企社會責任及員工利益，置黨紀國法于不顧，置公序良俗于不顧，聳人聽聞。

　　2016年8月16日，金帝新任管理團隊解除尤國新勞動合同，上述函件稱，此種行為違反相關程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　金帝工會宣布，全體員工即日起全面停工，提出四點要求：

　　1．要求公司通報后期運營及資產(chǎn)處理情況。

　　2．要求公司于當天公布合理的員工安置方案。如無合理的安置方案，全體員工有權提出與公司協(xié)商解除勞動合同。

　　3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司于2016年8月16日解除尤國新同志的勞動合同的行為違反相關程序，要求公司重新調(diào)查并給出合理解釋。

　　4．要求公司現(xiàn)任管理層成員：總經(jīng)理曾和平、總經(jīng)理助理張寶林、人事行政部副總監(jiān)徐微就上述1、2、3、4點于2016年8月22日上午9：30分至公司培訓中心與員工進行溝通及回復。來源：《消費日曝》

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金帝工會宣布全面停工！并向中糧提四點要求

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