三、關于公司的產(chǎn)品研發(fā)
近年來，日化行業(yè)競爭加劇，涌現(xiàn)出大量新品牌、新產(chǎn)品。公司的研發(fā)實力和品牌建設情況對公司的持續(xù)盈利能力影響重大。請就你公司的研發(fā)情況，補充披露以下事項。
10、報告期內(nèi)，公司確認費用化的研發(fā)投入1.31億元，比2014年的1.39億元略有下降。同時，公司未確認資本化的研發(fā)投入。請補充披露：(1)公司研究開發(fā)的主要項目情況、進展階段、新品儲備和預計投放市場情況等，并通過同行業(yè)比較，分析公司在產(chǎn)品研發(fā)方面的競爭優(yōu)勢和劣勢;(2)公司對研發(fā)費用確認的相關會計政策，并結合公司主要項目的進展情況等，分析公司將全部研發(fā)投入費用化的合理性。
回復：
(1)公司在產(chǎn)品研發(fā)方面的競爭優(yōu)勢和劣勢
公司研發(fā)技術中心是國家級企業(yè)技術中心和國家人事部2000年批準的博士后科研工作站。公司自2000年起一直是政府認定的高新技術企業(yè)。
2015年度公司新品項目完成554項，其中該年度上市539項，2015年開展44項研究項目，其中完成13項。2015年公司專利申請數(shù)達64項，其中國外授權專利1項，發(fā)明專利17項;2015年技術中心參與制定了《沐浴劑》國家標準，為促進行業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
相對于行業(yè)內(nèi)跨國公司的全球研發(fā)、規(guī)模優(yōu)勢研發(fā)，公司尚有不小差距，公司將不懈努力，逐步縮小與國際日化巨頭的研發(fā)差距。
(2)公司研究開發(fā)的主要項目情況
公司目前有40多個研發(fā)項目在執(zhí)行，涵蓋基礎研究、產(chǎn)品技術、工業(yè)設計和材料開發(fā)及檢測技術等。
主要項目如下：
(3)公司關于研發(fā)費用的會計政策
本公司將內(nèi)部研究開發(fā)項目的支出，根據(jù)其性質以及研發(fā)活動最終形成無形資產(chǎn)是否具有較大不確定性，區(qū)分為研究階段支出和開發(fā)階段支出。
研究階段的支出，于發(fā)生時計入當期損益。開發(fā)階段的支出，只有在同時滿足下列條件時，才能予以資本化，即：完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術上具有可行性;具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖;無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟利益的方式，包括能夠證明運用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，能夠證明其有用性;有足夠的技術、財務資源和其他資源支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn);歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計量。
不滿足上述條件的開發(fā)支出，于發(fā)生時計入當期損益。以前期間已計入損益的開發(fā)支出不在以后期間重新確認為資產(chǎn)。已資本化的開發(fā)階段的支出在資產(chǎn)負債表上列示為開發(fā)支出，自該項目達到預定用途之日起轉為無形資產(chǎn)。
公司所處高度競爭行業(yè)，只有在產(chǎn)品投放市場一段時間后才能確定該產(chǎn)品的市場歡迎程度及是否具有盈利能力，出于謹慎性考慮，研發(fā)費用于發(fā)生時計入當期損益。
四、其他
11、年報顯示，公司2015年關鍵管理人員薪酬為1686.68萬元，比2014年的994.28萬元增加了69.64%。請結合公司的業(yè)績情況和行業(yè)平均薪酬狀況等分析上述變動的合理性，并說明是否已經(jīng)履行必要的決策程序。
回復：
(1)2015年薪酬體系調整的合理性
2015年由專業(yè)的人力資源咨詢公司對于公司薪酬體系進行了全面的診斷，對比了國內(nèi)消費品行業(yè)領先的中外資公司的薪酬，在此基礎上全面回顧了公司薪酬福利體系。在可接受的總人力成本下，對于員工的固薪、短期激勵和長期激勵的體系都做了調整。為了保留和吸引人才，員工的現(xiàn)金收入，即固薪和短期激勵需要有基本的市場競爭力，同時針對管理層和關鍵員工推出股權性長期激勵計劃，體現(xiàn)公司和競爭對手的差異性，進一步提高總薪酬競爭力。同時，推出針對基層員工的全員持股計劃，打造股東文化，并起到穩(wěn)定人才隊伍的作用。
薪酬體系調整后，固薪和短期激勵占比有所上升，長期激勵占比下降，公司薪酬結構更符合市場規(guī)律，員工的全面薪酬與市場更為接近。
(2)公司關鍵管理人員薪酬的決策程序
根據(jù)公司五屆十次董事會和2014年第一次臨時股東大會有關決議(有關公告請見2014年2月14日《上海家化聯(lián)合股份有限公司五屆十次董事會決議公告》(臨2014-004)及2014年3月4日《上海家化聯(lián)合股份有限公司2014年第一次臨時股東大會決議公告》(臨2014-007)，公司董事長薪酬由三部分組成，即固定年薪+年度獎勵+長期獎勵，董事長每年薪酬的具體數(shù)額由董事會授權薪酬委員會確定后執(zhí)行。
根據(jù)公司四屆二十三次董事會和2012年第三次臨時股東大會有關決議(有關公告請見2012年12月1日《上海家化聯(lián)合股份有限公司四屆二十三次董事會決議公告》(臨2012-034)及2012年12月19日《上海家化聯(lián)合股份有限公司2012年第三次臨時股東大會決議公告》(臨2012-037)，公司獨立董事津貼為每人每年稅后10萬元。公司2015年報中披露的獨立董事津貼為12.06萬元，為稅前津貼，扣稅后金額與股東大會決議一致。
除前述董事長薪酬及獨立董事津貼外，公司外部董事不在公司領取薪酬，由公司職工兼任董事的，系基于相應職工身份領取薪酬，不以董事身份在公司領取薪酬。
公司監(jiān)事中由股東代表出任的監(jiān)事不在公司領取薪酬，由職工代表出任監(jiān)事的，系基于相應職工身份領取薪酬，不以監(jiān)事身份在公司領取薪酬。
公司五屆八次董事會薪酬與考核委員審議通過了關于2015年公司董事長薪酬具體方案的議案;公司五屆十次董事會薪酬與考核委員審議通過了高級管理人員薪酬具體執(zhí)行方案的有關議案，履行了必要的審批、決策程序。
(3)管理層薪酬與公司業(yè)績掛鉤的導向
由于公司2015年業(yè)績未達到公司股權激勵計劃的行權及解鎖指標，公司2015年股權激勵計劃首期限制性股票及期權由公司注銷，體現(xiàn)了管理層薪酬與公司業(yè)績掛鉤的導向。
公司指定的信息披露媒體為《中國證券報》、《上海證券報》及上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)。公司所有信息均以上述指定報刊及網(wǎng)站刊登的信息為準。敬請廣大投資者關注公司公告，注意投資風險。
特此公告。
上海家化聯(lián)合股份有限公司董事會
2016年4月8日
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