自覺對公司人力資源改進(jìn)建議有功卻得不到升職、獎(jiǎng)勵(lì)，“海底撈”員工裴某一直耿耿于懷。今年1月3日離職后，他開始給前公司發(fā)郵件打電話，利用手上掌握的人事信息向“海底撈”索要50萬元。

　　記者昨日從警方處獲悉，犯罪嫌疑人因涉嫌敲詐被普陀公安分局刑事拘留。

　　9日，普陀公安分局長壽路派出所接到“四川海底撈餐飲有限公司北京總部”報(bào)警，公共關(guān)系主管劉斌稱，從今年1月3日起，他的郵箱和公司電話接連收到一名已離職員工裴某的郵件和電話。裴某曾受雇于四川海底撈餐飲有限公司上海分部人事部，并于2014年底離職。“他接觸過公司人事信息，以此為要挾索要公司50萬元。”劉斌表示，餐飲行業(yè)競爭激烈，相關(guān)信息外泄會對公司經(jīng)營、人力資源管理等發(fā)展帶來不利。

　　接報(bào)后，普陀警方立即展開調(diào)查，很快鎖定了犯罪嫌疑人裴某的相關(guān)違法證據(jù)。

　　到案后，裴某對自己的犯罪事實(shí)供認(rèn)不諱。“就是心里不平衡。”裴某告訴民警，他在2013年4月入職“海底撈”，就職1年多期間，從基層傳菜員做起，一步步做到人事部文員。而這個(gè)崗位能接觸到公司的人事信息。2014年10月，裴某根據(jù)一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)對“海底撈”的人力資源管理提出了建議，并通過郵箱發(fā)至北京總部人力資源總監(jiān)。很快，裴某發(fā)現(xiàn)自己的建議被采納推廣，且成效不錯(cuò)。但原本公司答應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)卻遲遲沒有兌現(xiàn)。“工資沒加，職位也沒升。”

　　考慮到發(fā)展前景有限，工資收入不高，一直“有根刺”在心中，裴某于2014年底辭職。但離職后的他始終心理不平衡，“離職補(bǔ)償是仲裁部門會有說法，但我覺得自己之前的建議沒有得到回報(bào)，就想多要點(diǎn)錢，于是提出要50萬元。”
　�。ㄐ侣劤繄�(bào) 記者王亦菲）

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