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藍光地產集團方面認為，其正在開發(fā)的“紅街·金種子計劃”將徹底突破傳統(tǒng)商業(yè)模式，完全避開當前過熱的購物中心，另辟蹊徑地瞄準體驗性消費需求更強的街區(qū)商業(yè)。
紅商網訊：自新一輪樓市調控以來，各大品牌開發(fā)商紛紛轉戰(zhàn)商業(yè)地產這一新領域，綜合體成為各大城市最顯而易見的商業(yè)地標。
不過隨著各地綜合體建設的迅猛上馬，地產業(yè)內不僅擔憂其過剩問題，對其招商運營與投資收益也開始產生疑問。究竟應該打造什么樣的商業(yè)地產，才能滿足不同消費人群的需求?這似乎成了各大開發(fā)商的一大難題。據(jù)了解，藍光地產集團正在推出“紅街”系列商業(yè)地產品牌，試圖打造街區(qū)商業(yè)模式，以區(qū)別于“巨無霸”式的商業(yè)綜合體。
藍光地產集團方面認為，其正在開發(fā)的“紅街·金種子計劃”將徹底突破傳統(tǒng)商業(yè)模式，完全避開當前過熱的購物中心，另辟蹊徑地瞄準體驗性消費需求更強的街區(qū)商業(yè)。
高薪延攬各路商業(yè)精英
與其他房企急于快速出貨有所不同，發(fā)力人才戰(zhàn)略成為今年以來藍光地產集團真正打響的首場戰(zhàn)役。
據(jù)了解，今年2月下旬，一則藍光地產集團面向全國招募精英人才的整版“藍圖計劃”招聘廣告分外搶眼。藍光地產集團高調宣稱，在成都、重慶、昆明、北京四城同步招募總部總監(jiān)級、城市公司總經理級別的地產精英，年薪從幾十萬元到百萬元不等，尤其商業(yè)地產總經理級別，年薪更是高達130萬元。
一時間，這一看似尋常的招聘計劃，引發(fā)業(yè)內爭議不斷，甚至傳言有其他地產公司老總緊急召開高管、中層領導會議，以應付藍光地產集團高薪挖人。
藍光地產集團品牌部負責人透露，截至目前，公司已從全國各大商業(yè)地產品牌房企中挖到了眾多中高端人才，為其后續(xù)開發(fā)“紅街”系列商業(yè)地產品牌儲備了堅實的人才基礎。
據(jù)成都媒體日前報道，繼藍光地產集團之后，綠地、置信、華宇、藍潤等各大開發(fā)商相繼發(fā)動樓市 “搶人戰(zhàn)”，尤其是商業(yè)地產人才爭奪更是有愈演愈烈之勢，年薪動輒幾十萬元甚至上百萬元，其“搶人”程度已不亞于此前“野蠻生長”的電商和團購行業(yè)。
前不久，在國內某商業(yè)地產運營價值發(fā)展論壇上，三益佳柏資產管理有限公司董事、聯(lián)席總裁潘韜曾直言，“中國的商業(yè)地產，不缺錢、不缺資源，只缺人才。”
在潘韜看來，目前在國內商業(yè)地產人才培養(yǎng)中，周期長、難度大、復合型需求高等問題突出，高速發(fā)展的商業(yè)地產正遭遇人才瓶頸。
對于藍光地產集團今年初的“人才搶收”，成都某商業(yè)地產機構相關負責人表示，藍光地產集團本身已具備商業(yè)地產開發(fā)基因，因為它最早也是以商業(yè)地產起家的，不過后來隨著樓市大環(huán)境的變化才轉向住宅地產開發(fā)，但其試圖升級中國商業(yè)地產的雄心一直存在，并借助成熟時機才顯露出來。
以“紅街”推廣成都生活方式
今年4月28日，藍光地產集團在成都舉行戰(zhàn)略品牌發(fā)布會，對外首次明確提出了“生活家”系統(tǒng)，并宣稱這是“生活為家、家在藍光”這一社區(qū)商業(yè)生活配套的新穎理念。
5月16日，藍光地產集團再次對外宣布了公司的 “紅街·金種子計劃”，試圖憑借第4代社區(qū)商業(yè)“紅街”的發(fā)布，成為中國街區(qū)商業(yè)地產領先運營商。
實際上，藍光地產集團早些年在商業(yè)地產上比較低調，但其口碑卻常為人所稱道。熟悉藍光地產集團的業(yè)內人士都知道，早在十多年前，藍光地產集團開發(fā)的耍都、玉林生活廣場、香檳廣場等一座座耳熟能詳?shù)某鞘屑壍貥肆料嘀两�，藍光已經創(chuàng)造了無數(shù)的賺錢神話和區(qū)域涅槃的傳奇。 共2頁 [1] [2] 下一頁 藍光地產打造社區(qū)商業(yè)品牌“紅街” 規(guī)模在50畝左右 藍光地產打造“紅街” 欲以社區(qū)商業(yè)突圍傳統(tǒng)商業(yè)困局 成都土地市場昨日三連拍 恒大、藍光等搶食黃金地塊 商業(yè)地產年薪之戰(zhàn)：藍光地產130萬招商業(yè)地產總經理 藍光斥資9.2億再奪蘇州兩地塊 加速全國戰(zhàn)略布局 搜索更多: 藍光 |
