紅商網(wǎng)訊：近日，藍光地產(chǎn)發(fā)布的一則招人消息讓業(yè)界很震動。他們面向全國招募精英人才的整版“藍圖計劃”招聘廣告上宣稱，在成都、重慶、昆明、北京四城同步招募總部總監(jiān)級、城市公司總經(jīng)理級別的地產(chǎn)精英，年薪從幾十萬元到百萬元不等，尤其商業(yè)地產(chǎn)總經(jīng)理級別年薪更是高達130萬元。百萬年薪招兵買馬，商業(yè)地產(chǎn)人才再次成為香餑餑。

　　這些年，從事商業(yè)地產(chǎn)的人們都感覺到很大的變化。“十年前，大家在問什么是商業(yè)地產(chǎn)？五年前，大家問誰在做商業(yè)地產(chǎn)？現(xiàn)在，大家問誰沒有做商業(yè)地產(chǎn)？五年后要問誰還在做商業(yè)地產(chǎn)?”中國商業(yè)地產(chǎn)聯(lián)盟副會長兼秘書長王永平用一連串的問句概括了商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展歷史。在這種變化中，最大的缺陷是專業(yè)人才的缺少。正如葛優(yōu)在某部電影中的臺詞：21世紀(jì)，最缺少的是什么？是人才！目前，部分商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商由于沒有專業(yè)的運營商或者有經(jīng)驗的人才，導(dǎo)致招商以填鋪為主，造成了產(chǎn)品的同質(zhì)化，不能在找到市場差異點的基礎(chǔ)上，以滿足核心人群消費行為習(xí)慣為前提來定位。

　　因此，對于商業(yè)地產(chǎn)商而言，人才儲備很重要，主要有兩種方式：一種就是挖人，把別的企業(yè)優(yōu)秀人才引進來；另一種是靠企業(yè)自己培養(yǎng)。前者對于商業(yè)地產(chǎn)公司而言，必須有很好的發(fā)展優(yōu)勢才能吸引人才，第二個引進人、挖人可能解決短時間內(nèi)的人才空缺問題，可能解決一時的問題，但從外部引進人員的時候，可能面臨較大風(fēng)險，不僅地產(chǎn)行業(yè)，其實很多行業(yè)都一樣。（來自：每日商報）

藍光地產(chǎn)資源重組 與“樂居貸”達成合作

藍光地產(chǎn)加速借殼上市 高溢價擴張暗藏隱憂

成都街區(qū)商業(yè)聯(lián)盟將成立 藍光地產(chǎn)率先加盟

成都商業(yè)地產(chǎn)航母 藍光地產(chǎn)8月再度發(fā)力

藍光地產(chǎn)：資本市場“進退術(shù)” 賣股吸金

搜索更多: 藍光地產(chǎn)