她曾是家樂福成都門店的一名食用油的促銷員。據(jù)她介紹，在家樂福，加班是一件很常見的事兒。從5月到7月的三個月里，她有10個通宵都在加班。除此之外，加班到十一二點(diǎn)是家常便飯。加了班，卻沒有加班費(fèi)，這樣唐女士很不滿。她實(shí)在沒了辦法，只能向成都的勞動部門申請勞動仲裁。這次勞動仲裁將在本月19日開庭。

　　唐金鳳：5月份加了5個通宵，6月份加了12個通宵，7月份加了2個通宵，就是只能上訴，結(jié)果還沒有。只能說是19號開庭。沒有結(jié)果。

　　那么對這件事，家樂福方面又作何反應(yīng)呢？家樂福公關(guān)部的負(fù)責(zé)人李小姐，表明了家樂福對于此事的態(tài)度。

　　李小姐：我們現(xiàn)在就是等待著一個9月19號的仲裁結(jié)果，這個事情成都那邊的相關(guān)機(jī)構(gòu)一定會根據(jù)法律法規(guī)有一個正確的判決。

　　為什么家樂福不肯支付加班費(fèi)？原因就在于"勞務(wù)派遣"。家樂福認(rèn)為，唐女士是廠家派駐的促銷員，與家樂福并不存在勞動關(guān)系，家樂福的李小姐介紹說，"勞務(wù)派遣"在很多超市里普遍存在。

　　李小姐：現(xiàn)在大型賣場包括百貨公司，包括大型的超市里很多品牌有專門的銷售員，這樣的員工許多都是廠商派駐的，這個是一個行業(yè)現(xiàn)在普遍的現(xiàn)象。

　　促銷員加班，家樂福應(yīng)不應(yīng)該支付加班費(fèi)？家樂福公關(guān)部的負(fù)責(zé)人李小姐承認(rèn)，在這個方面，這些促銷員不能和家樂福本身的雇員享受一樣的待遇。

　　李小姐：家樂福，只對于我們自己的員工，根據(jù)國家的勞動法的規(guī)定，有相應(yīng)的保險(xiǎn)、津貼或者加班費(fèi)用。但是現(xiàn)在你所提到的這兩個案子的當(dāng)事人，按照我們的了解，他們是促銷員，也就是供應(yīng)商的員工，我們本身跟促銷員之間沒有相應(yīng)的合同存在，所以我們很難給所有的促銷員跟我們員工一樣的待遇。

　　北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心研究室主任王芳分析說，在這件事里面，其實(shí)存在一個"四方關(guān)系"，促銷員只能和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同。

　　王芳：從嚴(yán)格的法律關(guān)系來講，家樂福和這名員工可以說是沒有任何關(guān)系。因?yàn)殡m然是派遣員工，但是派遣她的不是家樂福，實(shí)際用工也不是家樂福。它是一種四方的關(guān)系，她是這個產(chǎn)品的促銷員，她是為生產(chǎn)這個產(chǎn)品的公司服務(wù)，但是有可能這個公司讓她去和一個派遣公司簽訂合同。所以嚴(yán)格從法律關(guān)系的角度來講，她如果要求加班費(fèi)，只能是向她促銷的這個產(chǎn)品的公司或者是她簽合同的派遣公司去要求加班費(fèi)。

　　雖然家樂福沒有和唐女士簽訂勞動合同，但是她的工作是不是由家樂福安排給這些員工的呢？對此，家樂福的李小姐是這樣回應(yīng)的：

　　李小姐：這個要分各種情況來看，因?yàn)椴煌�的品類，我們很難去說到非常細(xì)節(jié)的，賣面包的促銷員與賣比如豆?jié){機(jī)的促銷員可能就沒辦法統(tǒng)一的衡量。我只能說對我們賣場來講，對促銷員的管理就停留在比如說是排班，上班的時(shí)間，有些時(shí)候?qū)ω浳锏墓芾碡浖艿年惲�，我們都會有一些合作和指引�?/p>

　　但是王芳卻認(rèn)為，從實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系看，超市和促銷員構(gòu)成了管理和被管理的關(guān)系，只不過超市通過勞務(wù)派遣這種用人方式，規(guī)避了自己的責(zé)任。

　　王芳：因?yàn)槌�市這些促銷員實(shí)際上是受到超市的管理，有些他們的工作也是超市直接來安排的。從實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系的因素來看，他們之間就具備了一種管理和被管理的關(guān)系。但是從他們的合同來看，這個員工她簽合同又沒有和超市來簽。所以超市就通過這種（營場進(jìn)店）的方式，讓店主自己找員工，通過這種方式來規(guī)避他的責(zé)任。

　　王芳同時(shí)分析了為什么大量的公司，喜歡、甚至酷愛勞務(wù)派遣員工的原因。

　　王芳：我們要結(jié)合新頒布的勞動合同法，聯(lián)系起來看。勞動合同法出臺以后，對于勞動者的保護(hù)的條件就提高了。如果用人單位要雇傭勞動者，連續(xù)簽訂兩次勞動固定期限的合同勞動者就可以要求簽訂無固定期限合同，或者說員工連續(xù)工作滿10年的，也可以要求簽訂無固定期限合同。這樣單位會考慮到自己的人力成本，用人單位不想招用很多的無固定期限的員工。如果采用勞務(wù)派遣，就是我不管用你這個人用多久，我只要不想用你了，我就可以隨時(shí)把你退回到派遣公司。

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