2月13日，蘋(píng)果公司宣布，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）將對(duì)蘋(píng)果終端零件提供商進(jìn)行特別調(diào)查，其中包括位于中國(guó)深圳和成都的富士康工廠(chǎng)。本周一，勞工權(quán)利專(zhuān)家小組赴深圳富士康進(jìn)行了首次視察。

　　在之后的一段時(shí)間里，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)將對(duì)蘋(píng)果產(chǎn)品供應(yīng)商在工作環(huán)境、衛(wèi)生安全、勞動(dòng)補(bǔ)償、工時(shí)等多個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。蘋(píng)果公司聲稱(chēng)將會(huì)確保調(diào)查順利和公正。預(yù)計(jì)首份評(píng)估報(bào)告將在3月公布。此前，蘋(píng)果公司首次公布了其156家供應(yīng)商的名單。

　　蘋(píng)果公司態(tài)度的轉(zhuǎn)變是迫于外界的輿論壓力。

　　1月25日，《紐約時(shí)報(bào)》刊發(fā)文章，稱(chēng)蘋(píng)果公司的代工企業(yè)富士康在保護(hù)工人及公司福利方面做得不夠好，蘋(píng)果公司更關(guān)心的是產(chǎn)品的質(zhì)量和成本。

　　2月初，美國(guó)兩家社會(huì)團(tuán)體宣布征集了約25萬(wàn)人聯(lián)名簽署倡議書(shū)呼吁抵制蘋(píng)果產(chǎn)品，并要求蘋(píng)果“保證生產(chǎn)的iPhone 5是一款良心產(chǎn)品”。

　　“我們從來(lái)沒(méi)有、也永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈中的問(wèn)題坐視不理或假裝視而不見(jiàn)。這是我的承諾。”作為回應(yīng)，蘋(píng)果公司CEO蒂姆·庫(kù)克在一封發(fā)給公司全體員工的電子郵件中如是說(shuō)。不過(guò)，事實(shí)上，蘋(píng)果公司的做法似乎與這位CEO的說(shuō)法并不相符。

　　2010年，富士康大陸工廠(chǎng)爆出的“跳樓門(mén)”事件人們記憶猶新。由于過(guò)大的勞動(dòng)強(qiáng)度以及公司缺乏人性化的管理等原因，先后有10多名員工走上跳樓輕生的極端之路。

　　去年5月，富士康成都工廠(chǎng)發(fā)生爆炸事故，造成10多名員工死傷。有報(bào)道指出，爆炸的地點(diǎn)位于富士康的拋光車(chē)間，而員工缺乏專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以及該車(chē)間缺乏基本的通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施是導(dǎo)致爆炸發(fā)生的主要原因。

　　去年8月，由公眾環(huán)境研究中心牽頭的5家環(huán)保組織，經(jīng)過(guò)半年多調(diào)查，公布了一份蘋(píng)果在中國(guó)供應(yīng)鏈的污染地圖，位于廣州、武漢、昆山等地的20多家蘋(píng)果供應(yīng)商被點(diǎn)名。這些工廠(chǎng)排出的有毒氣體和廢水被指污染了周邊的環(huán)境。

　　事實(shí)上，蘋(píng)果公司也承認(rèn)自家的產(chǎn)品并非像外表那樣光鮮亮麗。在今年年初蘋(píng)果公司發(fā)布的供應(yīng)商審計(jì)報(bào)告中指出，只有38%的工廠(chǎng)遵守了工人每周最長(zhǎng)60個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的要求，有108家供應(yīng)商沒(méi)有向員工支付合理的加班工資，有5家工廠(chǎng)雇用了未成年工人。

　　雖然在蘋(píng)果公司規(guī)定的供應(yīng)商準(zhǔn)則中，對(duì)勞工問(wèn)題、安全保護(hù)問(wèn)題等很多類(lèi)似問(wèn)題都作出了詳細(xì)的規(guī)定，且對(duì)于違反規(guī)定的供應(yīng)商制定了懲罰措施，但其自身發(fā)布的報(bào)告顯示，自2007年以來(lái)，至少有半數(shù)以上的蘋(píng)果供應(yīng)商或多或少違反了這些準(zhǔn)則。供應(yīng)商們不惜“以身試法”的原因在于，蘋(píng)果公司掌握整條產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈里的絕大部分利潤(rùn)，而這些供應(yīng)商只能通過(guò)降低環(huán)保和勞工標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證自己的利潤(rùn)。在這個(gè)過(guò)程中，蘋(píng)果公司為保證產(chǎn)品出貨量和控制成本，對(duì)于供應(yīng)商的違規(guī)行為采取了睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度。

　　對(duì)于蘋(píng)果公司來(lái)說(shuō)，一則好消息是，蘋(píng)果公司的股價(jià)首次突破500美元大關(guān)，其市值超越了微軟與谷歌的市值總和。另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，上一季度蘋(píng)果旗下產(chǎn)品iPhone賣(mài)出了3700萬(wàn)臺(tái)，iPad出貨量達(dá)到1540萬(wàn)臺(tái)，雙雙創(chuàng)出歷史新高。

　　推薦理由：

　　隔三差五，蘋(píng)果公司的新聞總能成為各大報(bào)紙和網(wǎng)站報(bào)道的熱點(diǎn)。這不，這次由于產(chǎn)品供應(yīng)鏈中存在著壓榨工人、污染環(huán)境等問(wèn)題，蘋(píng)果又被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。蘋(píng)果公司是“血汗工廠(chǎng)”的責(zé)問(wèn)聲也不絕于耳。

　　媒體報(bào)道指出，蘋(píng)果每售出一臺(tái)iPad的利潤(rùn)高達(dá)150美元，相當(dāng)于售價(jià)的30%；而中國(guó)工人僅能從中獲得8美元，只相當(dāng)于售價(jià)的1.6%。令人不解的是，同樣是生產(chǎn)一款產(chǎn)品，為什么蘋(píng)果公司和代工廠(chǎng)的境遇會(huì)天差地別？這一尷尬現(xiàn)實(shí)的背后，缺乏核心技術(shù)恐怕是癥結(jié)的所在。另一方面，蘋(píng)果雖然“害病”，監(jiān)管卻不能“生病”。管理部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)這些企業(yè)在環(huán)境保護(hù)和用工方面的監(jiān)督與管理，盡早為蘋(píng)果“驅(qū)毒”。

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