據(jù)臺(tái)灣“今日新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺(tái)灣一名曾在肯德基總公司服務(wù)將近15年的女性員工日前指控，不但工作壓力大，還常超時(shí)加班未給加班費(fèi)，該名女員工向公司提病假，公司未經(jīng)她同意卻將病假轉(zhuǎn)為“留職停薪”。

　　據(jù)報(bào)道，一名在肯德基服務(wù)將近15年的陳姓女員工，疑似因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ笄页３瑫r(shí)加班，導(dǎo)致她身體狀況出現(xiàn)問題，曾陸續(xù)向上司請(qǐng)病假就醫(yī)治療。5月上旬，經(jīng)醫(yī)師診斷后，陳女得到憂郁癥，她再向公司口頭告假，上司核準(zhǔn)并留下電子郵件紀(jì)錄。

　　不料之后陳女發(fā)現(xiàn)，她的病假紀(jì)錄竟被公司擅自更改為“留職停薪”。她不滿公司處置方式，并懷疑公司涉嫌偽造文書修改假單而投訴勞工局，之后，主張終止勞動(dòng)契約，并要求資方給予資遣費(fèi)和先前的加班費(fèi)，卻遭肯德基以惡意曠職為由拒絕給付。

　　肯德基出面回應(yīng)，當(dāng)時(shí)陳女在5月提出病假申請(qǐng)，公司建議留職停薪，她卻誤認(rèn)可延長(zhǎng)病假，事后又主動(dòng)終止勞動(dòng)契約關(guān)系，并非是公司解雇她，因此不給予資遣費(fèi)，要求加班費(fèi)部分，公司都要照規(guī)定給薪水，她指控超時(shí)工作并非事實(shí)。

　　目前，勞工局已介入調(diào)查，已先依“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”對(duì)肯德基開罰，至于肯德基是否有超時(shí)上班等情況，將介入詳細(xì)調(diào)查。

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