11月30日，百事中國(guó)公司將《關(guān)于正式員工保障方案的公告》發(fā)到了每一個(gè)員工手里。在這份公告中，百事首先聲明，“因聯(lián)盟計(jì)劃所涉交易為境外股權(quán)交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，聯(lián)盟計(jì)劃并不影響灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系；灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系將依法按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行，因此公司并無(wú)法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。”

　　不過(guò)，從11月14日以來(lái)，數(shù)萬(wàn)名員工的的屢次交涉卻使得百事中國(guó)和康師傅不得不重新考慮員工的要求。畢竟，如果大量員工辭職，對(duì)于任何一方都是有害無(wú)利的多輸局面。由此，百事中國(guó)表示，公司在充分聽(tīng)取工會(huì)及員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，就灌裝廠的正式員工制定了員工保障方案，希望所有員工繼續(xù)留任。

　　根據(jù)員工保障計(jì)劃，對(duì)聯(lián)盟心存顧慮的員工，可選擇在交易完成后獲得對(duì)百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨�，同時(shí)繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同。但未來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將從交易完成之日起重新計(jì)算。補(bǔ)償金方案的標(biāo)準(zhǔn)則為，以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資計(jì)算。

　　在康百這次合作中，百事公司將間接持有康師傅飲品控股5%的權(quán)益。而截至2011年6月30日，康師傅飲品控股集團(tuán)的未經(jīng)審核綜合資產(chǎn)凈值約為11億美元。據(jù)此計(jì)算，百事獲得的5%的股權(quán)的賬面價(jià)值約為5500萬(wàn)美元（約合人民幣3.4876億元）。

　　一名工作6年、平均每月3500元工資的百事員工表示，按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)，他可得到至少兩萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工估算到，如果平均每名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能達(dá)到一萬(wàn)元，3萬(wàn)多名灌裝廠員工的補(bǔ)償金額要高達(dá)3億多元。而這一員工補(bǔ)償?shù)馁Y金規(guī)模恐怕將超過(guò)百事在聯(lián)姻中獲得的對(duì)價(jià)。

　　《關(guān)于正式員工保障方案的公告》還再次承諾，灌裝廠的現(xiàn)有員工將獲得為期兩年的聘用保障。員工的崗位、薪酬、待遇等勞動(dòng)合同條款將維持不變。

　　正如有市場(chǎng)觀察人士所說(shuō)，無(wú)論康百聯(lián)姻最后的結(jié)果如何，百事員工爭(zhēng)取自身權(quán)益的行為都將給未來(lái)的外資并購(gòu)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

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