11月14日，百事可樂中國位于重慶、成都、福州、南昌、長沙的五家瓶裝廠開始停工維權(quán)。當日早上，五個廠的員工集體遞交了15-16日請假的假條。他們表示，如果公司不給出一個合理的說法，將會提起訴訟。

　　觸怒他們的是，在毫不知情的情況下，引以為豪的百事可樂竟然會變成康師傅的。他們更擔心合作聯(lián)盟達成之后自身的利益是否能受到保證。

　　“百事可樂的一個價值觀就是開誠布公。但是，百事現(xiàn)在做的所有行為我們都是最后知道的。它本身就違背了開誠布公的這個原則。”廣州百事可樂工廠的一名員工如此告訴時代周報記者。

　　員工們的情緒與訴求從情感上可以理解，但多名律師認為，在法律上并無太多根據(jù)。盡管如此，員工依然有權(quán)利提出自己的訴求，只要雙方協(xié)商，亦可很好地解決問題。

　　一樁并購案瞬間演變成了一場維權(quán)運動，這或許讓百事中國始料未及。而百事員工的集體維權(quán)事件又是否會為通過反壟斷審核增加變數(shù)？

　　員工維權(quán)潮起

　　11月22日上午，時代周報記者來到位于廣州海珠區(qū)敦和路的百事可樂瓶裝工廠。工廠外一如既往的平靜，使人難以想到幾日前在這里就發(fā)生過維權(quán)事件。

　　“之前有員工穿黑色衣服進行維權(quán)，但只是一小部分，很快就過去了。”一陳姓員工介紹。相比重慶、成都、福州等地的停工維權(quán)，這里略顯安靜，但并不能平息他們心中不滿的情緒。

　　陳告訴時代周報記者，他是后來聽同事說才知道這件事的，公司事先并沒有通過會議或者郵件來告知員工。“至少要告訴我們員工，自己畢竟是其中一員，這項決策也和我們自身利益息息相關。”

　　近日，康師傅飲品總裁魏應洲以及百事大中華區(qū)主席孟可仕均承諾，承諾維持員工待遇不變。孟可仕更是授權(quán)給所有MU（瓶裝廠）和Cluster（大區(qū)）員工一個月的特殊績效獎金，“以鼓勵大家順利完成CNY（中國春節(jié)）”。

　　然而，這樣的承諾也未能平息員工的情緒，多家瓶裝廠發(fā)生罷工維權(quán)。他們不滿的是在自己毫不知情的情況下就被賣了，更擔心賣給康師傅之后自己的勞務關系。在請愿書中，他們表示，“昨天還是競爭對手的你爭我奪，如今卻要稱兄道弟，作為成都百事人實在難以容忍、無法接受。”

　　陳介紹，維權(quán)事件發(fā)生后，公司有發(fā)安撫性的郵件，但他認為并沒有多大意義。盡管百事和康師傅都承諾聯(lián)盟獲批之后兩年內(nèi)，所有百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持現(xiàn)有水平。但員工依然把兩年的時間看成是一種緩兵之計，是對員工的“忽悠”。

　　出于對自身利益的擔憂，這些員工開始進行維權(quán)。員工迅速在網(wǎng)絡上開始維權(quán)活動。百度貼吧、QQ群、新浪微博，都可以見到員工互相聯(lián)系以支持共同維權(quán)的信息。以“百事榮譽小組”為用戶名的微博上，標注為“維護所有不愿留下同事的權(quán)益，保持所有愿意留下同事的尊嚴”。

　　但是21日這一切消息似乎戛然而止。百度貼吧無更多新消息，QQ群拒絕加入，“百事榮譽小組”之前的微博一并消失，僅留下一條，“感謝大家的支持，但很遺憾地要和大家說再見了。”發(fā)表時間為20日晚10時21分。

　　針對此事，百事可樂中國將如何解決？公關副總裁樊志敏在給時代周報的回復中表示，“正在積極通過員工會議、管理人員致信、設立內(nèi)部論壇和信箱等多種方式與員工溝通。待我司制訂出更細致的員工權(quán)益保障方案后，將立即與員工協(xié)商，努力消除員工的誤解和顧慮。”

　　大多員工認為，百事可樂的做法侵犯了員工的知情權(quán)。不過，樊志敏解釋，作為上市公司，按照上市公司信息披露制度要求，百事公司和康師傅不能在信息披露之前就通知員工。事實上，公司在康師傅信息披露完成之后，馬上向員工公布了聯(lián)盟有關信息，并立即與員工開始溝通。

　　但是陳仍然表示，“就算和康師傅形成了聯(lián)盟，但是應該告訴我們形成聯(lián)盟之后的變化吧。這些都和大家講清楚，讓我們員工自身了解情況，也為自己的下一步做打算。”

　　據(jù)員工介紹，百事將會在25日之后給出一個相關答復。目前對于百事可樂員工來說，他們最迫切的或許就是等待答復。

　　維權(quán)訴求合情不合理

　　為之奮斗了數(shù)年的企業(yè)，在毫不知情的情況下就被賣掉了，而員工未來的歸宿都成為擔憂的問題。這一切訴求似乎都在情理之中，但實際上在法律上并無太多依據(jù)。

　　員工并未提前獲知公司在戰(zhàn)略上的重大變動，因此認為公司沒有盡到告知義務。上海勞動法律師謝亦團解釋，一般來講，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立等，需要按照公司章程、股東會、股東大會決議等，履行法定程序即可，無需征得員工的同意，也無需事前告知員工。

　　但是員工認為，至少百事可樂變賣了他們的勞動關系，因此應該進行賠償。美國凱易律師事務所合伙人、并購專家李曉陽指出，公司名稱變更了，改變的只是雇主名稱，實體本身并沒有發(fā)生變化。“實體是百事可樂中國，它是在中國的合資企業(yè)，有中方股東也有百事可樂的。只是其中的股東之一百事可樂換成了康師傅，變更的只是股東。實體才是員工的雇主，不是股東。”

　　股權(quán)變更的發(fā)生，并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。證券律師張洪明指出，雙方的合作，對瓶裝廠來說即是股權(quán)的變更。因此，如果瓶裝廠員工是與瓶裝廠簽的勞動合同，則瓶裝廠股權(quán)變更并不直接影響勞動合同的繼續(xù)履行。

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