蘇寧電器25日在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權激勵計劃(草案)》。公告顯示，蘇寧電器擬向248位司齡達到或超過五年的員工推出首期股權激勵計劃。該部分人員包括公司的中高層管理人員、應屆大學生梯隊計劃中的1200工程一期至三期中已經成為核心經營管理骨干的部分員工，以及核心技術骨干人員。其中，擬授予期權的1200工程員工數(shù)量達到97名。

　　具體從職位劃分，被納入股權激勵的人員包括公司董事(不包括獨立董事)、總裁、副總裁、財務負責人，總部各管理中心副總監(jiān)級以上中高層管理人員，部分副經理級以上核心業(yè)務骨干和信息技術研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負責人以及部分副經理級以上核心業(yè)務骨干，以及銷售規(guī)模、經營績效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻的人員，經公司董事會薪酬與考核委員會批準，可適當放寬司齡要求。

　　據(jù)悉，該激勵計劃共分為四個行權期，每期可行權額度上限為獲授股票期權總額的25%。

　　激勵方案包含的行權條件包括如下：蘇寧電器2010年~2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。

　　該股權激勵計劃尚需報中國證監(jiān)會備案且同意，并經公司股東大會批準后方可實施。

　　中信證券研究部執(zhí)行總經理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認為，蘇寧一直堅持“自主培養(yǎng)人才梯隊”的方針，其中高層管理團隊對企業(yè)忠誠度高，保持長期穩(wěn)定，是企業(yè)經營和發(fā)展的核心，對其實施股權激勵將有助于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。