二、有激情，肯拼命，將工作當成自己的事業(yè)
前段時間，有篇文章在朋友圈刷屏：年入100萬的阿里人，和年入100萬的騰訊人，有什么區(qū)別？
作者在文中開了個玩笑：同樣年入100萬，如果看騰訊人的身份證，你會發(fā)現(xiàn)沒什么兩樣；但是換做阿里人，你就會發(fā)現(xiàn)，原來這人歲數(shù)這么小�。�
這個現(xiàn)象，至少說明了一點：在阿里工作，真的很辛苦�？赡苁浅巳A為之外，最辛苦的了。
但是，為什么阿里巴巴的人都很難挖？
因為，大多數(shù)加入阿里的人，都是帶著夢想來的。他們不是來找一份工作，而是來開展一份事業(yè)。
阿里巴巴的工程師，很多都來自海外，或者原本生活在北京、上海。為了追求一份內(nèi)心認可的事業(yè)，他們過上了一種“國際化”的生活：工作在杭州，生活在上海北京，出差在全球各地。
要知道，這并不是一個容易的事情。
拿其中一個“杭漂”陳小兵來說，自從選擇了在杭州工作后，他每兩周都要坐一次飛機。因為工作忙，所以每次都把時間訂在周五晚上22:00。
回家的路上，還有一個有意思的插曲：
有一次，一位乘客遲到了，工作人員在廣播上通知：某某某，飛機即將起飛，請抓緊登機。
一聽是自己的同事，他樂了，后來刷朋友圈，他才發(fā)現(xiàn)，原來大家都在飛機上。
陳小兵說：
“阿里人是很容易辨認的。搭眼一看，T恤，雙肩背包，臉上掛著很疲憊的表情，就有一半兒概率了。上了飛機，如果還開著電腦處理釘釘消息，或者打開郵箱回復郵件，那就八九不離十了。
最具標志性的場景是，有人會一直開著電話會議，直到起飛前最后一分鐘，才對電話那頭說，‘不好意思，我要先掛了，要飛了。’”
互聯(lián)網(wǎng)公司流行“996工作制”的說法，但對于阿里來說，可能完全不止。
經(jīng)常徹夜加班，周末也難有自由支配的時間，這么辛苦，為什么他們還愿意留在阿里？愿意千里迢迢加入這個每天都得“受盡折磨”的組織？
過去幾年，阿里巴巴倡導平凡人做出不平凡的事。但是現(xiàn)在，他們希望聚攏一批不平凡的人，一起做不平凡的事。
這個不平凡，不是高學歷，高智商，而是指一個人有激情，愿意把一份工作當成自己的事業(yè)。
很多進入阿里巴巴的人，剛開始都很平凡，除了實現(xiàn)夢想的激情，和努力工作的干勁，一無所有。但是在反復受委屈，反復歷練的過程中，他們都長成了我們眼中的牛人。
馬云在最近一次接受訪談時也說：
“阿里巴巴當時創(chuàng)始人是18個人，好多人都覺得這18個人都是超人。但你別忘了，其實我們當時這18個人里，有些人連工作都沒有，找不到工作。
我們當中的人沒有多么聰明、多么棒，我們中間沒有任何一個人是什么名牌大學畢業(yè)的�？墒俏覀兠總�人都愿意學習，我們對未來有信心，而且我們也相信只要我們愿意學，只要我們好奇，我們肯定能夠掌握未來。”
這幾年，創(chuàng)業(yè)變成一件越來越難的事，很多管理者都有一個困擾：招不到好的人才怎么辦？
其實，并不是招不到人才，人才一直都在哪里，只是你并沒有發(fā)現(xiàn)。
管理者想要解決人才緊缺的問題，首先要意識到，只要一個人有激情，愿意拼命進步，就是你應該爭取的人才。如果這個人能扛事，能填坑，敢于探索事情新邊界，那就更值得全力培養(yǎng)。
從個人角度來看，一個人若是做到這2點：有激情，愿意將工作當做事業(yè)；能扛事，能填坑，敢于探索事情新邊界，那就是所有企業(yè)爭搶的人才。
剩下的事情，就是腳踏實地，耐心且持續(xù)地往前走。
來源: 微信公眾號：插坐學院
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