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北京時間7月7日早間消息，Uber、DoorDash及其它App食品配送公司發(fā)起訴訟，力求推翻美國紐約市關(guān)于送餐員最低工資的法律。
該法律將于7月12日開始生效。幾家公司分別在紐約發(fā)起訴訟，它們認(rèn)為法律誤解了食品配送行業(yè)的運營方式。Grubhub也加入起訴隊伍，不過它是與DoorDash合作進(jìn)行的。
新法要求企業(yè)每小時向配送員支付17.96美元，2025年4月增加至約20美元。企業(yè)可以自由決定是按小時還是按次付費。
各企業(yè)認(rèn)為，新法會導(dǎo)致勞動力成本上升，為了消化這些成本，送餐App將被迫增加送餐員每小時完成的行程數(shù)，最終導(dǎo)致企業(yè)縮小服務(wù)范圍，傷害消費者和餐館。
Relay Delivery也加入訴訟行列，它認(rèn)為新法將會導(dǎo)致自己退出競爭，除非向餐館多收取費用。
不過紐約市消費者與工人保護(hù)局官員Vilda Vera Mayuga認(rèn)為，新法可以讓更多人擺脫貧困。Vilda Vera Mayuga在聲明中表示：“和所有工人一樣，送餐員有權(quán)獲得更公平的回報，但Uber、DoorDash、Grubhub和Relay并不認(rèn)同，我們深感失望。”
在美國沒有過類似的法律，一些支持新法人的認(rèn)為，紐約市送餐員扣除費用后每小時獲利約為11美元，低于最低工資15美元標(biāo)準(zhǔn)。人們普遍認(rèn)為App送餐員相當(dāng)于“獨立承包商”，不是企業(yè)員工，所以最低工資法律并不適用于他們。
企業(yè)批評紐約市官員，指責(zé)他們根據(jù)有缺陷的研究和統(tǒng)計數(shù)據(jù)制定該法律。訴訟還認(rèn)為，法律制定者假定餐館從App訂單中獲得的利潤極其微薄，這一假定沒有根據(jù)；法律還設(shè)定苛刻的記錄保存標(biāo)準(zhǔn)。（來源：新浪科技）
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