春節(jié)前后，一則裁員消息將網(wǎng)易嚴(yán)選推上輿論旋渦當(dāng)中。30%-40%的（幾百人）大規(guī)模裁員、未完成“200億小目標(biāo)”、庫(kù)存難題……隨著2018年網(wǎng)易電商財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)的披露以及一連串的調(diào)整與話(huà)題發(fā)酵，外界關(guān)注嚴(yán)選的重點(diǎn)已經(jīng)從“嚴(yán)選還能跑多快”，變成了“嚴(yán)選還能走多遠(yuǎn)”。
令人倍感迷惑的是，直至今日，并沒(méi)有人對(duì)網(wǎng)易嚴(yán)選裁員情況進(jìn)行準(zhǔn)確的核實(shí)，而輿論討論了這么久，網(wǎng)易嚴(yán)選的真實(shí)現(xiàn)狀也比較模糊。
為此，鈦媒體就裁員及調(diào)整等細(xì)節(jié)問(wèn)題，對(duì)網(wǎng)易嚴(yán)選進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。
鈦媒體獨(dú)家獲悉，農(nóng)歷春節(jié)前后，網(wǎng)易嚴(yán)選不但脫離了郵箱事業(yè)部、由原先的二級(jí)部門(mén)升級(jí)為一級(jí)部門(mén)，旗下原有的10多個(gè)項(xiàng)目部門(mén)也整合為產(chǎn)品技術(shù)、商品、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)、客服等五大中心。
同時(shí)，網(wǎng)易嚴(yán)選方面也向鈦媒體表示，人員流動(dòng)情況并非是此前外界盛傳的高達(dá)30%至40%的裁員比例，實(shí)際的離職人數(shù)比為8%左右。此外嚴(yán)選在近期還新入職了33名員工，團(tuán)隊(duì)目前還維持在1300的規(guī)模。
不過(guò)，網(wǎng)易嚴(yán)選也坦言，在與低績(jī)效員工離職的溝通以及時(shí)間結(jié)點(diǎn)的選擇，確實(shí)是有值得改善的空間。
在網(wǎng)易結(jié)構(gòu)調(diào)整與電商增速疲軟的重壓之下，嚴(yán)選也必須在速度與品質(zhì)之間尋找平衡點(diǎn)。
“好的生活,沒(méi)那么貴”，這是網(wǎng)易嚴(yán)選的Slogan，而外界則一直將網(wǎng)易嚴(yán)選對(duì)標(biāo)無(wú)印良品。在采訪(fǎng)中，網(wǎng)易嚴(yán)選副總裁石聞一對(duì)鈦媒體表示，嚴(yán)選再次明確了業(yè)務(wù)走向，即互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)的消費(fèi)品品牌。
“現(xiàn)一階段，網(wǎng)易嚴(yán)選的要求仍然是圈粉。2019年嚴(yán)選的工作重點(diǎn)在于商品的品質(zhì)升級(jí)與供應(yīng)鏈效率的提升，而非規(guī)�；瘮U(kuò)張。”
總的來(lái)看，正處于風(fēng)暴中心的網(wǎng)易嚴(yán)選，實(shí)際上經(jīng)歷的是一次回爐再造。
究竟裁了多少人？“優(yōu)化”具體指什么？庫(kù)存壓力是否存在？
作為網(wǎng)易的招牌項(xiàng)目，由于在2018年沒(méi)有完成200億的目標(biāo)，嚴(yán)選一直頂著外界對(duì)其增速質(zhì)疑的壓力。而一則時(shí)間節(jié)點(diǎn)不那么“美麗”的裁員新聞，一時(shí)間將嚴(yán)選推上輿論高峰。
春節(jié)前夕，有實(shí)名認(rèn)證的網(wǎng)易嚴(yán)選員工在脈脈上曬出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，稱(chēng)網(wǎng)易嚴(yán)選“在除夕前通知裁員，年后還會(huì)裁30%，預(yù)計(jì)從1400人裁到900人，程序員400人要優(yōu)化一半”。
也就是說(shuō)，據(jù)該員工說(shuō)法，本輪嚴(yán)選將裁員幾百人。
隨后嚴(yán)選公關(guān)部對(duì)此否認(rèn)，表示這是正常組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化，招聘還在繼續(xù)。
但由于沒(méi)有選擇在第一時(shí)間做進(jìn)一步的澄清，輿論反復(fù)發(fā)酵后，外界對(duì)嚴(yán)選的質(zhì)疑已經(jīng)從裁員事件放大到嚴(yán)選模式上。
“這件事情也是比較出乎我們自己的意料。”
盡管真實(shí)的離職員工比例為8%，但石聞一承認(rèn)，嚴(yán)選在與低績(jī)效員工離職的溝通以及時(shí)間結(jié)點(diǎn)的選擇，確實(shí)是有值得改善的空間。
據(jù)石聞一透露，這批人中既包括因?yàn)榭?jī)效考核沒(méi)有通過(guò)而被辭退的員工，也有部分員工選擇主動(dòng)離職。一位嚴(yán)選內(nèi)部員工向鈦媒體表示，以前嚴(yán)選內(nèi)部并沒(méi)有特別嚴(yán)格的員工淘汰機(jī)制，但如今公司都要求大家“要逃離自己的舒適區(qū)”。
經(jīng)過(guò)鈦媒體杭州團(tuán)隊(duì)的探訪(fǎng)，嚴(yán)選在網(wǎng)易二期園區(qū)3號(hào)樓6-9層的辦公區(qū)，并沒(méi)有出現(xiàn)大面積的空置區(qū)，實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況并非外界想象的那樣慘淡。
而且，本輪裁員確實(shí)來(lái)自于嚴(yán)選內(nèi)部的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
石聞一向鈦媒體表示，在年前，集團(tuán)已經(jīng)決定將將嚴(yán)選從郵箱事業(yè)部中獨(dú)立，由二級(jí)升級(jí)為一級(jí)部門(mén)。而在年后，這一調(diào)整已經(jīng)基本完成。“這件事本身就說(shuō)明了集團(tuán)對(duì)嚴(yán)選的重視程度。”
此外，石聞一還否認(rèn)了因?yàn)樽非驡MV導(dǎo)致庫(kù)存積壓的問(wèn)題。
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