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受累公司利潤下滑
高管薪酬大幅“腰斬”
值得注意的是，零售業(yè)上市公司高管人均年薪有較大幅度提升的，也有下降幅度較大的，其中歐亞集團就是一個典型的例子。按照同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，歐亞集團2016年16位高管共領(lǐng)取443.88萬元薪酬，人均高管薪酬為28萬元，相比2015年19名高管共計領(lǐng)取1508.46萬元報酬，人均薪酬達79萬元來說，2016年歐亞集團高管人均薪酬下降了52萬元，僅為原來的35.44%。
一年之內(nèi)，薪酬下降幅度巨大與財報增速放緩脫不了關(guān)系，根據(jù)歐亞集團年報顯示，報告期內(nèi)公司實現(xiàn)營業(yè)收入1302360.45萬元，同比僅增長0.92%；實現(xiàn)凈利潤 32728.56萬元，同比也僅僅增長 0.90%。對此，歐亞集團表示，由于受市場和實體零售環(huán)境及渠道競爭加劇、公司房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入下降等因素的影響，和預(yù)期計劃有些差距。
高管人均薪酬減少幅度較大的還有百大集團，去年百大集團11名高管合計領(lǐng)取報酬總額數(shù)為338.62萬元，人均薪酬為31萬元，而2015年百大集團10名高管領(lǐng)取薪酬總額為599.40萬元，人均薪酬為60萬元，對比來看，去年百大集團高管人均薪酬幾近“腰斬”。
高管薪酬“腰斬”與公司業(yè)績下滑有關(guān)，百大集團在2016年營業(yè)收入為107059.41萬元，比上年同期減少2.92%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為9243.80萬元，比上年同期減少34.27%，歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為4988.19萬元，比上年同期減少45.12%。
對于此次營業(yè)收入減少的原因，百大集團解釋稱，是因為杭州百貨大樓銷售收入較上年同期下降所致。事實上，百大集團只擁有位于杭州市中心武林廣場南側(cè)杭州百貨大樓一家門店，是單店經(jīng)營模式。自 2008 年起公司已將杭州百貨大樓委托給浙江銀泰百貨有限公司經(jīng)營管理，委托管理期限為20 年，公司每年收取穩(wěn)定的委托經(jīng)營利潤。
而對歸屬于上市公司股東的凈利潤變動原因公司解釋稱，第一公司百貨業(yè)營業(yè)收入較上年同期下降；第二公司聯(lián)營企業(yè)杭州百大置業(yè)商業(yè)物業(yè)下半年投入運營，受開辦費一次性計入費用、折舊計提及利息費用化等因素影響出現(xiàn)虧損，使公司投資收益較上年同期減少；第三公司收到的政府補助較上年同期減少。
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