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眾所周知，傳統(tǒng)零售百貨業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，增速普遍放緩，而這也在零售行業(yè)高管薪酬方面也有所體現(xiàn)。根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計，相比2015年，有20家零售上市公司高管人均薪酬有所下降，其中歐亞集團，去年高管人均薪酬為28萬元，較2015年的79萬元，下降超六成；百大集團受累業(yè)績下滑，高管人均薪酬也幾近“腰斬”。
不過，也有零售業(yè)上市公司業(yè)績增速明顯，相應(yīng)的高管人均薪酬也有所上升，如永輝超市2016年22位高管總計獲得1754.92萬元報酬，人均薪酬為80萬元，比2015年人均薪酬提升26萬元。永輝超市去年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的合并凈利潤12.42億元，同比增長105.18%。
值得注意的是，雖然同屬零售行業(yè)，但公司高管待遇差距也非常之大，如大商股份人均高管薪酬高達132萬元，而秋林集團人均高管薪酬僅為7萬元，二者相差近18倍。
大商人均薪酬132萬元
秋林集團僅為7萬元
《證券日報》記者根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從目前已經(jīng)披露的47家零售業(yè)上市公司2016年年報數(shù)據(jù)來看，有20家零售上市公司高管薪酬，與2015年相比有所下降，4家維持不變，另外有23家零售業(yè)上市公司高管年薪較2015年有所上漲。
上漲幅度最大的前兩家上市公司，分別為中央商場和永輝超市，其中，中央商場2016年12名高管共計領(lǐng)取報酬總額為953.4萬元，人均薪酬為79萬元，相比2015年，20名高管共計領(lǐng)取957.54萬元報酬來看，人均薪酬上漲幅度為32萬元，不過，從薪酬總額上來說，并沒有較大增加。
對此，有零售分析師透露，從高管人均薪酬上漲幅度較大的幾家上市公司來看，均屬于行業(yè)龍頭企業(yè)，近年來業(yè)績表現(xiàn)也還不錯。
中央商場在2016年，實現(xiàn)營業(yè)收入64.30億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤 1.18 億元，同比上升 4.85%；永輝超市去年實現(xiàn)營業(yè)總收入492.32億元，同比增長 16.82%，歸屬于上市公司股東的合并凈利潤12.42億元，同比增長105.18%。
不過，2016年高管薪酬總額最多以及高管平均薪酬最高者，當(dāng)屬大商股份。2016年大商股份23名高管共計獲得3026.28萬元薪酬，人均高管薪酬高達132萬元，僅次于大商股份的則為永輝超市，永輝超市2016年22名高管共計獲得1754.92萬元，人均薪酬也高達80萬元。
雖然同屬于零售行業(yè)，另外幾家零售業(yè)上市公司高管薪酬就比較少了，秋林集團13名高管2016年共領(lǐng)取90萬元，人均高管薪酬僅為7萬元；而紅旗連鎖22位高管去年的報酬總額為187.69萬元，人均薪酬為9萬元，相比大商股份132萬元的人均高管薪酬確實差距很大。
事實上，秋林集團2015年的高管人均薪酬更低，僅為6萬元，根據(jù)秋林集團發(fā)布的2016年財報顯示，公司實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入628752.43萬元，比2015年增加24.73%，凈利潤為20256萬元，同比下降13.42%，歸屬于上市公司股東凈利潤為20541.29萬元，同比下降12.04%。 共2頁 [1] [2] 下一頁 上市公司競逐共享單車產(chǎn)業(yè)鏈 盈利難仍是最大阻礙 騰訊市值突破3000億美元 逼近全球十大上市公司 2016年本土服裝上市公司排行榜：這家企業(yè)排第一 影視業(yè)上市公司年報掃描:龍頭增長乏力 謀求轉(zhuǎn)型 今年超過20家上市公司宣告退出房地產(chǎn)業(yè) 搜索更多: 上市公司 |
