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美國(guó)3月零售業(yè)求職人數(shù)繼續(xù)下降 http://www.74sbvg36.cn 2012-04-18 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

　　紅商網(wǎng)訊：4月12日，全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案供應(yīng)商和第三大人力資本管理軟件廠商克羅諾思（Kronos^®）公司日前公布了3月Kronos^® Retail Labor Index™克羅諾思零售業(yè)勞動(dòng)力指數(shù)，該指數(shù)在3月份達(dá)到了4.3%。該指標(biāo)已連續(xù)2個(gè)月超過4.0%，也是自2008年10月第三次高于4.0%。

　　
　　克羅諾思零售業(yè)勞動(dòng)力指數(shù)是分析美國(guó)零售業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方現(xiàn)狀的一系列衡量標(biāo)準(zhǔn)和指數(shù)，是指某一月內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)和申請(qǐng)人數(shù)的比例，以百分比的形式體現(xiàn)。比如，3.0%的水平就意味著每收到100份求職申請(qǐng)，有3個(gè)工作崗位提供。

　　3月零售業(yè)雇傭水平比2月下降了11.6%�？肆_諾思的數(shù)據(jù)樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們?cè)?/span>2012年3月提供了33,684個(gè)雇傭機(jī)會(huì)（經(jīng)季節(jié)因素調(diào)整后），比2012年2月份下降了11.6%。3月份雇傭水平雖然低于近期（這一數(shù)據(jù)在過去6個(gè)月大致保持在35,000個(gè)雇傭機(jī)會(huì)水平），但與2011年的平均水平持平，高于2009年和2010年的水平。這些提供數(shù)據(jù)樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規(guī)模大約占到了美國(guó)消費(fèi)零售業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的15%。這些公司為Kronos提供了一套有關(guān)雇員的求職申請(qǐng)、錄用和服務(wù)時(shí)長(zhǎng)等情況的專門數(shù)據(jù)。

　　零售業(yè)求職申請(qǐng)水平下降了10%。在2012年3月，克羅諾思樣本庫(kù)中的零售商共收到784,941個(gè)的求職申請(qǐng)，比2012年2月向上修正的872,341個(gè)求職申請(qǐng)下降了10%，比1年前接近歷史最高紀(jì)錄的求職申請(qǐng)數(shù)減少了250,000個(gè)。自去年下半年來，求職申請(qǐng)數(shù)保持下降趨勢(shì)，3月份的急劇下降把這一指標(biāo)帶到回到2007年9月經(jīng)濟(jì)危機(jī)開始以來的最低點(diǎn)。

　　零售業(yè)60日保持率為83.7%（經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整），該指標(biāo)比上個(gè)月的82.2%提高1.5個(gè)百分點(diǎn)。零售業(yè)60日保持率的計(jì)算方法是持續(xù)雇傭關(guān)系至少60天的雇員數(shù)除以本月達(dá)成雇傭關(guān)系的雇員總數(shù)，保持率越高，表明就業(yè)穩(wěn)定性越大。這一指數(shù)的統(tǒng)計(jì)存在為期4個(gè)月的滯后期，因?yàn)樾枰獌蓚€(gè)月來考察員工是否被持續(xù)雇傭了60天，另外兩個(gè)月用于Kronos的用戶分別返回?cái)?shù)據(jù)。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)咨詢公司資深執(zhí)行董事Chris Varvares表示：“3月份Kronos零售業(yè)勞動(dòng)力指數(shù)反映出零售企業(yè)在3月份的招聘數(shù)和收到的求職申請(qǐng)數(shù)都在急劇下降，它發(fā)生在2月強(qiáng)勁增長(zhǎng)、達(dá)到2008年10月以來最高水平之后。2月份的大量招聘可能是造成3月求職申請(qǐng)數(shù)下降的原因之一，因?yàn)榍舐氄咭言?/span>2月份找到了工作，因此在3月份沒有繼續(xù)申請(qǐng)職位。此外，隨著整體勞動(dòng)力市場(chǎng)的改善，潛在的申請(qǐng)者因近期零售業(yè)職位的縮減趨勢(shì)轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)向其他行業(yè)尋求工作機(jī)會(huì)。”