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來源：證券日報之聲
“果鏈一哥”立訊精密擬推出上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵。
11月13日，立訊精密披露了2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案），擬激勵計劃授予激勵對象為3759人，占公司截至去年底在冊員工總?cè)藬?shù)的1.65%，授予股票期權(quán)共計1.72億份。
值得注意的是，立訊精密此次股權(quán)激勵以未來5年的業(yè)績?yōu)榭己酥笜�，即公�?023年至2027年的營業(yè)收入分別不低于2300億元、2600億元、2900億元、3200億元、3500億元。若以2021年營收1539億元為參考，立訊精密要兌現(xiàn)目標，則要實現(xiàn)2年超52%、6年超127%的營收增長。
在復雜多變的蘋果供應(yīng)鏈中，立訊精密能否在未來幾年里，持續(xù)保持業(yè)績的高增長？
多重挑戰(zhàn)下營收目標能否兌現(xiàn)
根據(jù)深交所信息，自上市以來，立訊精密共實施過四次股權(quán)激勵計劃，其中，授予股票數(shù)量最大的一次在2018年，授予9730萬股，占當時公司總股本比例的2.36%，但是整體規(guī)模仍然不及此次草案。根據(jù)本次公告，立訊精密計劃向激勵對象授予1.72億份股票期權(quán)，約占該激勵計劃簽署時公司股本總額的2.42%。
立訊精密此次推出股權(quán)激勵計劃方案的時機頗為微妙。近日，市場利好消息不斷，傳出立訊精密有望承接果鏈大單，但二級市場反應(yīng)平平。11月14日立訊精密收于31.74元/股，微漲0.99%。
“公司選擇此時推出股權(quán)激勵，是為了激發(fā)核心員工熱情，并提振市場信心。此次激勵對象主要為公司管理層和核心技術(shù)研發(fā)人員，立訊精密在多元跨界之下，正在持續(xù)增強對專業(yè)人才的吸引力、加強穩(wěn)定性，同時通過管理來提效。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林接受《證券日報》記者采訪時認為。
中國本土企業(yè)軟權(quán)力研究中心研究員周錫冰對《證券日報》記者表示：“立訊精密進入的電子、汽車等行業(yè)，人才競爭均較為激烈，需要企業(yè)通過現(xiàn)金加上股權(quán)方式激勵，進一步激活核心人才的崗位效率和歸屬感，并降低核心人才流失風險。”
在此次股權(quán)激勵方案中，鑒于對未來業(yè)績的預(yù)期，立訊精密以未來5年的業(yè)績?yōu)榭己酥笜�。若�?021年1539億元的營收為參考，立訊精密實現(xiàn)目標要在2023年完成營收超52%的增長、在6年內(nèi)完成1.27倍增長。
從最新業(yè)績來看，2022年前三季度，立訊精密實現(xiàn)營收約1453億元，已接近去年全年營收。而蘋果產(chǎn)業(yè)鏈近期風波不斷，立訊精密卻被視為是受益方。一方面是蘋果海外代工廠關(guān)停不斷，欲加大國產(chǎn)廠商引入力度，立訊精密訂單量依舊有提升空間；另一方面，果鏈陣營中的部分國內(nèi)廠商遭遇信譽危機，陷入“被砍”風波中，而立訊精密有望獨家接下這一市場份額。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 立訊精密 |
