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這一點同樣受到創(chuàng)業(yè)板審核委的關注。首輪問詢問題15要求中環(huán)海陸結合報告期內管理人員數量、管理層和普通員工人均薪酬變化情況，披露管理人員薪酬及獎金與發(fā)行人營業(yè)收入增長匹配關系。
可是中環(huán)海陸的回復卻提供了另外一組職工薪酬金額。
招股說明書“報告期內管理人員數量、管理層和普通員工人均薪酬變化情況”的分析內容如下表所示（下稱“表1”）：
由表1可知，2018-2020年，中環(huán)海陸管理人員薪酬金額分別為1091.82萬元、1361.29萬元和1423.85萬元，期末人數分別為56人，64人和60人。
招股說明書“管理人員薪酬及獎金與發(fā)行人營業(yè)收入增長匹配關系”的分析內容如下表所示（下稱“表2”）：
顯然，表2采用的管理人員薪酬及獎金金額和表1一致。
由此可知，中環(huán)海陸在招股說明書中提供了兩組截然不同的管理人員薪酬金額，二者的差值分別為282.56萬元、317.97萬元和384.18萬元。
相比之下，表2中存在的低級信披錯誤都不值一提。
此外，表1顯示的報告期各期末管理人員數量在招股說明書中也有另外的表述。
招股說明書“發(fā)行人員工專業(yè)結構與業(yè)務模式的變化情況分析”如下表所示（下稱“表3”）：
表3顯示，報告期各期末，中環(huán)海陸的管理人員數量分別為52人、59人和55人，而并非表1中顯示的56人，64人和60人。
至此可知，招股說明書提供了兩組不同的管理人員數量及職工薪酬。至于中環(huán)海陸提供這種前后不一的管理人員數量及職工薪酬的緣由，招股說明書顯然無法提供答案�？磥�，答案只能由中環(huán)海陸及其中介機構提供了。
來源：證券市場周刊 研究員 劉俊梅/文 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 中環(huán)海陸 |
