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對此，中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院韓復(fù)齡教授對《投資者網(wǎng)》講到：“終身任職對于近退休的老員工來講肯定是問題不大的，而對于普通員工，特別是中青年員工，公司圈定了你必須終身任職，但未來誰也無法預(yù)料公司的變化，另外，將來還有漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，這個股權(quán)激勵對他們來講是有失公平的。”
值得一提的是在股東大會上，董明珠表示“我們開創(chuàng)了先河，也是目前上市公司唯一一個讓員工持股到退休才可以進(jìn)行交易。以后我們對員工的激勵，可能以后會考慮還是用股權(quán)激勵方式把他們“綁”在這兒，而不是靠獎金。”她表示，希望這個模式能在上市公司的企業(yè)里進(jìn)行推廣，這是真正的把員工和企業(yè)利益、股民利益綁在一起。
管理層的“豐厚退休獎勵金”？
不過，對于管理層來說，這個計劃的某些規(guī)定可以說是正中下懷。根據(jù)目前職工退休年齡政策，只要男性滿60周歲、女性滿55周歲，即可到達(dá)退休年齡。格力電器本次股權(quán)激勵中涉及的公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級 管理人員等共計8位。據(jù)企查查顯示，格力電器董事年齡均在60歲以上，公司監(jiān)事會和高管年齡多數(shù)在50~60+之間，所以，終身服務(wù)于公司這一要求并不難達(dá)到。且有些高管已經(jīng)超出退休年齡。
公司董監(jiān)高共8人，占此次員工持股總份額的31.08%，其中，董明珠占比27.68%，持3000萬股。其他中層干部和核心員工預(yù)計不超過11992人，占該計劃的68.92%。管理層除董明珠之外，另外7位高管獲得擬認(rèn)購的持股數(shù)在8萬股到60萬股之間不等，對應(yīng)出資金額在221萬到1660萬元之間，每人獲得的浮盈金額約在187.44萬元到1405.8萬元之間。
值得一提的是，目前格力電器最大的持股股東珠海明駿為高瓴資本控股，珠海明駿和珠海賢盈投資管理有限公司（簡稱珠海賢盈）是普通合伙人，珠海毓秀投資管理有限公司（簡稱珠海毓秀）是珠海賢盈的GP同時擁有最佳決策權(quán)，關(guān)于珠海毓秀與格力電器之間的關(guān)系，《投資者網(wǎng)》分別用兩張圖表來解析。
高瓴資本收購格力電器前
可以肯定的是，此次持股計劃若順利進(jìn)行，由于董明珠直接持有格力電器0.74%的股權(quán)，通過珠海格臻投資管理合伙企業(yè)等路徑，間接持有格力電器0.914%的股權(quán)，合計持股比例為1.66%，以格力電器6月28日市值3074.64億元計算，董明珠所持股份對應(yīng)市值約為51.04億元。如股權(quán)激勵計劃通過，董明珠直接和間接持股比例將達(dá)到2.159%，對應(yīng)市值也將提高至66.37億元。
此外，在高瓴資本收購格力電器時，對格力電器的管理層團(tuán)隊權(quán)益也做出了細(xì)致的保障。管理層和員工未來可獲格力電器4%的股權(quán)激勵，意味著，目前資金規(guī)模不超過30億元的員工持股計劃僅是開始。
就格力電器股權(quán)激勵對普通員工是否公平，對管理層是否傾斜過大等問題，《投資者網(wǎng)》致函格力電器求證，暫未獲得對方回復(fù)。（思維財經(jīng)出品）
來源：投資者網(wǎng) 徐慧 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: |
