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6月30日格力電器（000651.SZ）發(fā)布公告，員工持股計(jì)劃在股東大會(huì)上獲得通過，贊成票占75.7%，其中68.7%的中小股東也投票同意。而在此之前，格力電器（000651.SZ）發(fā)布的將原計(jì)劃“回購股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)的股份”變更為“回購股份用于注銷以減少注冊(cè)資本市場(chǎng)”，這個(gè)消息也引發(fā)了市場(chǎng)爭(zhēng)議。至于員工持股計(jì)劃，投資者們更是在格力電器這場(chǎng)規(guī)模浩大的激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布后“用腳投票”股價(jià)連跌兩天。
綜合來看，持股計(jì)劃的爭(zhēng)議主要圍繞三點(diǎn)：一、授予價(jià)格過低，27.68元賣給員工相當(dāng)于打了5折。二，股權(quán)激勵(lì)分配不公平，對(duì)管理層傾斜過大。三、看似員工撿了大便宜的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)普通員工來講也沒那么容易。
關(guān)于員工持股計(jì)劃通過之前，格力電器開啟的回購變更，是否真的能使公司股價(jià)峰回路轉(zhuǎn)尚待觀察。但耐人尋味的是，這場(chǎng)變更計(jì)劃只給董事們一天不到的反應(yīng)時(shí)間就進(jìn)行了投票表決。
回購股票變更用途
6月27日，格力電器發(fā)布關(guān)于2020年10月13日第十一屆董事會(huì)第十六次會(huì)議審議通過的《關(guān)于回購部分社會(huì)公眾股份方案的議案》（簡(jiǎn)稱“第二期回購”）將對(duì)應(yīng)的回購股份用途進(jìn)行調(diào)整，由原計(jì)劃“回購股份將用于員工持股計(jì)劃變更為注銷”。第二期回購股份共計(jì)1.01億股，變更及注銷后，格力電器總股本將由60.15億股變更為59.14億股。
2020年以來，格力電器接連三期股票回購，公布的計(jì)劃均是用于實(shí)施公司股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。而格力電器在此之前發(fā)布的“半價(jià)”員工持股計(jì)劃自公布以來就備受市場(chǎng)爭(zhēng)議，二級(jí)市場(chǎng)上格力電器股價(jià)也連續(xù)回落并一度跌破50元/股，創(chuàng)下一年新低。這個(gè)時(shí)候格力電器一改初衷變更回購股票用途，頃刻間輿論眾說紛紜。
值得關(guān)注的是，格力電器此次會(huì)議以電子郵件形式發(fā)出通知、以通訊表決的方式召開會(huì)議，從6月26號(hào)通知發(fā)出到6月27號(hào)開會(huì)，時(shí)間相隔不到一天且都在周末，相當(dāng)于只給了董事們一天不到的反應(yīng)時(shí)間。按照《上市公司治理準(zhǔn)則》，董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)事先擬定并提前通知。而此次格力電器將第二期回購股份用途變更為注銷，并未提前披露消息，僅在郵件通知董事并決策后，第二天便公布此變更信息，由此也有聲音稱此舉有“突然襲擊”之嫌。
對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授韓復(fù)齡對(duì)《投資者網(wǎng)》表示：“上市公司董事會(huì)一般都會(huì)在提前10天或一星期通知，方便參與者做好充足的準(zhǔn)備”，“此次格力在發(fā)布股權(quán)激勵(lì)后遭到了社會(huì)輿論的反噬，此時(shí)注銷股份，也是為了維持股價(jià)穩(wěn)定，一定程度上與安撫市場(chǎng)情緒有關(guān)。”
被指對(duì)于普通員工并不公平
在格力電器員工持股計(jì)劃方案中，普通員工可以有接近1.2萬人分享7500萬股股票，按發(fā)布這方案的前一個(gè)交易日，股票收盤價(jià)為54.68元/股，購買價(jià)格為27.68元/股。在這一計(jì)劃中，員工將以近五折的價(jià)格購入格力電器股票。通過計(jì)算可得出，人均能分到6250股左右，浮盈約在17萬元左右。因此，外界紛紛議論格力員工躺贏17萬元。但是，普通員工自身需要達(dá)成的兩個(gè)條件其實(shí)并不簡(jiǎn)單。
第一，個(gè)人績效考核，員工將根據(jù)公司內(nèi)部個(gè)人績效考核，持有人只有在各考核歸屬期公司業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)，且不存在違反本草案及《員工持股計(jì)劃管理辦法》等相關(guān)規(guī)定及承諾的前提下，才可獲得相應(yīng)權(quán)益歸屬，若員工業(yè)績?cè)诘谝粋�(gè)考核歸屬期屆滿及第二個(gè)考核歸屬期屆滿后，連續(xù)不達(dá)標(biāo)，持股將由管理委員會(huì)決策處置，注銷或由擇機(jī)出售股票等，返還對(duì)應(yīng)持有人繳納的原始出資額，剩余收益（如有）返還公司。
第二，在行權(quán)條件上，參與格力電器股權(quán)激勵(lì)的員工，直到從公司退休都不能自由買賣和質(zhì)押股票。且因持股計(jì)劃直接持有的股票，只能享有分紅權(quán)，按照公告中所說，每年分紅不低于2元/股，也就是說每個(gè)員工6000多股每年能獲得大約1.25萬的分紅。
過去3年里，格力員工的平均薪酬大約是14萬，8萬多名員工中，6萬多人是制造人員，1.4萬人是技術(shù)人員。這次獲得股權(quán)激勵(lì)名額的1.2萬名員工，大多數(shù)是研發(fā)人員和業(yè)務(wù)骨干人員。
值得關(guān)注的是，此次股權(quán)激勵(lì)的股票除了不得自行出售以外，還沒有表決權(quán)。不僅如此，該計(jì)劃還規(guī)定員工想要獲得持股就必須滿足終身任職于公司，若員工在獲得股票后發(fā)生離職、拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同等情形，工會(huì)有權(quán)收回股份。就實(shí)際問題來看，普通員工年齡多數(shù)在30~45歲之間，想要在退休后獲得預(yù)期收益，還得在未來公司股價(jià)保證不跌的情況才能成功，且為了獲得這退休后的另一個(gè)17萬，需要終身任職于公司，這樣的股權(quán)激勵(lì)對(duì)于普通員工真的公平嗎？ 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: |
