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但董明珠在6月30日的股東大會上表示，漲薪留人效果并不理想，今后格力將重點通過員工持股計劃來留住人才。但問題來了，格力給出的這份持股方案，對普通員工的吸引力是否足夠大？
方案顯示，11992名員工將認購7468.58萬股格力電器股份，占據(jù)這份持股計劃的68.92%。以此粗略計算，這些員工人均認購6228股，人均出資17.24萬元，約抵一年半的格力人均工資。
但為了實現(xiàn)人均17.24元的持股，認購員工需要付出的條件之一是在格力工作到退休。有業(yè)內(nèi)人士在跟《華夏時報》記者交流時認為，退休這個條件或許會讓許多年輕員工對這個持股方案望而卻步，他認為格力還是應(yīng)該在薪酬上更有競爭力。
不過從另一方面來看，年輕員工或許也并不是格力想激勵的主要范圍。6月26日的路演活動中，格力方面還表示，公司對工作10年以上、20年以上的老員工和技術(shù)工人都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。
強調(diào)分紅平爭議
格力在盡力推動自己的首個員工持股計劃順利通過。
不僅董明珠和格力董秘鄧曉博在6月26日面向200余名投資者進行了路演。近日，申萬宏源、華泰、安信等多家券商都先后發(fā)布了對格力電器投資評級為買入或增持的研報。
董明珠在股東大會上談及大股東高瓴時表示，高瓴資本最大的（支持）就是相信我們，高瓴非常尊重我們的團隊，我們唯一的尊重就是把企業(yè)搞好，“不僅僅是高瓴，我認為要向所有股民負責任，給股民分紅”。目前持股15%的高瓴尚未進入格力電器董事會。
需要提及的是，雖然持股方案此前引發(fā)巨大爭議，但董明珠卻不復(fù)2016年投資銀隆遇阻時對待中小股東的強硬態(tài)度。她對股東大會現(xiàn)場的投資者表示，要長期持有格力股票，她會盡最大的可能給大家實現(xiàn)分紅的保障。當天，在審議員工持股方案時，中小股東的同意票僅占出席會議中小股東所持股份的68.7%。
在董明珠連續(xù)提到分紅問題背后，格力近年來的股價走勢難讓投資者興奮。2020年1月9日，格力電器股價曾在盤中突破70元，但隨后格力用了近一年時間才在2020年末重新接近70元大關(guān)。6月30日，格力電器股價收于52.1元，上漲1.82%。但相較格力電器1月初出現(xiàn)的66.78元這個今年股價高點，縮水約22%。
在這背后，伴隨著疫情對線下零售的沖擊以及房地產(chǎn)市場的蕭條，格力過去依靠空調(diào)主業(yè)大而強的估值增長邏輯不再被資本市場認可。事實上，在疫情之前，格力電器就已經(jīng)陷入營收和利潤增長緩慢的境地。數(shù)據(jù)顯示，格力電器2017-2019年的歸屬凈利潤分別同比上漲45%、17%和下降5.84%。而在2020年，多元化業(yè)務(wù)尚未形成較大規(guī)模的格力，在白電三巨頭中最不抗跌，歸屬凈利潤下降10.21%。
但董明珠在6月30日的股東大會上表示，去年格力幾百億的庫存得以清理，前期理順渠道、物流、安裝等通道，后續(xù)會給發(fā)展提供更為順暢的條件。她還提到，在渠道改革方面，通過銷售公司發(fā)到經(jīng)銷商的模式已經(jīng)不能適應(yīng)當今時代，“銷售公司會逐步轉(zhuǎn)變職能，起到維護市場和統(tǒng)籌調(diào)配的作用。”
線下經(jīng)銷商團隊曾是格力打天下的重要助力。今年一季報中，代表核心經(jīng)銷商持股的京�；ヂ�(lián)網(wǎng)科技發(fā)展有限公司仍以8.2%的持股比例位列格力電器第三大股東。如何平衡好昔日兄弟的利益，又如何在地產(chǎn)萎靡、空調(diào)遇冷的行業(yè)走勢下，讓資本市場認可格力的估值增長邏輯，都是擺在董明珠面前的問題。
來源：華夏時報 記者 盧曉 北京報道 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: |
