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同時，惠泉啤酒2019年現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”科目支出金額為10559.01萬元，與2009年的10999萬元大體相當。由此計算，惠泉啤酒2009年的員工人均人力成本為6.36萬元、2019年為6.64萬元，10年間僅僅增長了4.4%。
而且這還是包含了由企業(yè)承擔的社保、公積金等支出，惠泉啤酒2019年支出的“工資、獎金、津貼和補貼”金額共計8129.56萬元，員工人均薪酬為5.11萬元、月均僅在4千元出頭，且人均薪酬在過去的10年間幾乎沒有任何增長。
不僅如此，根據(jù)2019年年報顯示，惠泉啤酒的人力成本構(gòu)成中，由企業(yè)承擔的社會保險費支出金額僅為569.28萬元、僅相當于同期“工資、獎金、津貼和補貼”金額的6%左右，住房公積金支出僅為261.18萬元、僅相當于同期“工資、獎金、津貼和補貼”金額的3%左右，這顯著低于正常標準下，員工社保、住房公積金對工資薪酬的合理比例。
董事長頻繁更換
惠泉啤酒在2019年10月發(fā)布了《關(guān)于董事長兼總經(jīng)理退休辭職及聘任總經(jīng)理的公告》，披露原董事長兼總經(jīng)理高振安先生因退休原因辭職；另據(jù)惠泉啤酒發(fā)布的公告，高振安先生是從2017年1月開始在惠泉啤酒任職，也即高振安先生在任職惠泉啤酒董事長時，距離法定退休年齡只有2年多時間。公開信息顯示，高振安先生此前長期任職于燕京（赤峰）公司，職務(wù)至董事長兼內(nèi)蒙古原料公司董事長。
再往前追溯，高振安先生上一任董事長為王啟林先生，是在2014年1月經(jīng)選舉任職，后于2017 年1月辭去董事長職務(wù)。生于1958年6月的王啟林先生，在2017 年1月辭去董事長職務(wù)時已近59歲。此人原為燕京啤酒的董事、副總經(jīng)理兼一分公司總經(jīng)理。從上述兩例來看，由燕京啤酒委派的兩任惠泉啤酒董事長，任職期都不長，甚至高振安先生在惠泉啤酒董事長任期結(jié)束之前就已退休。頻繁的董事長人事變更，是否也在一定程度上影響了惠泉啤酒經(jīng)營戰(zhàn)略的穩(wěn)定性，并進而造成公司經(jīng)營業(yè)績的萎靡，同樣是值得投資者反思的。對此，惠泉啤酒并未回應(yīng)記者的采訪。
來源：環(huán)球網(wǎng) 記者 陳超 田剛 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 惠泉啤酒 |
