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美國(guó)中文網(wǎng)綜合報(bào)道，一些亞馬遜員工表示，公司要解雇兩名員工，因?yàn)樗麄冞`反公司條款，在公開場(chǎng)合批評(píng)公司的環(huán)境政策。
亞馬遜氣候正義員工組織周四在一份聲明中表示，法律和人力資源代表已經(jīng)與涉事幾名員工進(jìn)行了聯(lián)系，表示他們的行為違反了公司的外部溝通政策。亞馬遜氣候正義員工組織發(fā)言人告訴CNBC，兩名員工被告知如果繼續(xù)公開批評(píng)亞馬遜相關(guān)事宜，他們將被解雇。
用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師Maren Costa是亞馬遜威脅要解雇的員工之一。Costa在聲明中說(shuō)：“現(xiàn)在不是殺傳話人的時(shí)候�，F(xiàn)在不是不讓人說(shuō)話的時(shí)候。”
根據(jù)《華盛頓郵報(bào)》的報(bào)道，亞馬遜還威脅要解雇軟件開發(fā)工程師杰米•科瓦爾斯基（Jamie Kowalski）。 《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，科瓦爾斯基和科斯塔說(shuō)，他們?cè)?0月公開發(fā)表講話后收到了一位亞馬遜律師的來(lái)信。
亞馬遜氣候正義員工組織在聲明中聲稱，亞馬遜在9月份改變了公司政策，并且更新后的政策“要求員工如果要以亞馬遜員工的身份在任何公共論壇上發(fā)言，都必須先獲得公司批準(zhǔn)。”
但是，亞馬遜發(fā)言人Jaci Anderson表示，亞馬遜的通訊政策并不新鮮。去年9月，亞馬遜在內(nèi)部網(wǎng)站上添加可供員工尋求批準(zhǔn)的表格來(lái)使員工更容易發(fā)表意見。在此之前，他們必須先獲得高級(jí)副總裁的直接批準(zhǔn)。她補(bǔ)充說(shuō)，員工“被鼓勵(lì)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部解決問題”，并可以建議“改善我們通過這些內(nèi)部渠道的運(yùn)作方式”。
亞馬遜員工越來(lái)越向公司施加壓力，要求其應(yīng)對(duì)氣候變化。在五月份的亞馬遜年度股東大會(huì)上，成千上萬(wàn)的員工提出了一項(xiàng)提案，要求首席執(zhí)行官杰夫•貝索斯制定一項(xiàng)全面的氣候變化計(jì)劃并減少其碳足跡，盡管最終遭到拒絕。該提議是基于四月份發(fā)布的一封員工信，該信指責(zé)亞馬遜向延遲應(yīng)對(duì)氣候變化的立法捐款，并敦促亞馬遜從化石燃料轉(zhuǎn)型。
9月，貝索斯宣布亞馬遜計(jì)劃到2030年完全依靠可再生能源，到2040年實(shí)現(xiàn)零碳凈排放。該計(jì)劃在很大程度上被視為對(duì)員工需求的回應(yīng)。但是貝索斯宣布政策第二天，超過1000名員工舉行罷工，并抗議亞馬遜的氣候政策。（來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng)）
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