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曾因管理哲學備受市場推崇的海爾集團，卻在管理上“跌了跟頭”，管理制度或許已成為制約其發(fā)展的“束縛”。
近日，青島海爾集團4名員工因為午飯后休息，被巡查人員發(fā)現并拍照，隨后被公司開除，引發(fā)廣泛關注和爭議。
在北京市億達（上海）律師事務所律師董毅智看來，海爾此舉無觸犯法律，但對于企業(yè)合理化管理而過于“傳統(tǒng)化”，未來互聯網之路還很漫長。
作為國內家電行業(yè)的“三劍客”之一，海爾集團作為其中的老大哥，雖營收凈利增速穩(wěn)定，但是對比美的、格力還是略顯寒酸，市值低迷。截至目前，海爾總市值近1015.14億，不及美的、格力三分之一。
眼下，海爾更名海爾智家押注智能化發(fā)展，還能彎道超車嗎？
管理制度被指過于傳統(tǒng)化
根據網上曝光的一份海爾集團文件“關于中午脫崗睡覺的通報”，8月27日午餐后，海爾4名員工，在咖啡廳內睡覺，未及時返回工作崗位，公司決定4人立即散單，而且必須當周內走完離職流程，當日工資由小微主買損。若限期內不能完成（離職），則人損合一，逾期發(fā)生的人工成本等費用由小微主全額買損，且此崗位三個月內不再配置人員。
有員工對媒體表示，中午只有30分鐘的吃飯時間，并無午休時間，同時，企業(yè)園區(qū)內還已經成立了巡查小組，針對員工違規(guī)午休情況進行檢查。消息一經傳播立馬引發(fā)熱議。
9月6日，海爾集團人力資源平臺發(fā)布情況說明，上述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規(guī)范，屬于一級違規(guī)，按規(guī)定應解除勞動合同海爾表示，公司制度規(guī)定，11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時間。從董事長到每個員工，同一標準，一視同仁。
海爾指出，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關的事情有詳細規(guī)定，同時海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
這與被視為“管理之神”的海爾首席執(zhí)行官張瑞敏，一直推崇的海爾管理哲學萌發(fā)于康德的一句名言“人是目的，而非工具”對比來看，似乎變了味，有些說不清道不明。
海爾此舉是否合規(guī)？目前，我國法律并沒有對勞動者的午休權利進行規(guī)定，用人單位禁止員工午休屬于用人單位自己制定的勞動紀律或規(guī)章制度。
不過，北京市億達（上海）律師事務所律師董毅智在接受長江商報記者采訪時表示：“這件事情其實反映出企勞動人事管理制度依然太傳統(tǒng)化，屬于傳統(tǒng)制造業(yè)中國式管理，難以平衡勞動者拿的過多、資本過少之間的矛盾。無論被開除的員工和海爾之間究竟是正式員工還是勞動外包，都是在為海爾服務，對于這類職工管理時間制定是否合理有待商榷。” 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 海爾 |
