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智聯(lián)招聘這樣回應(yīng)“過度索權(quán)”
針對網(wǎng)友質(zhì)疑智聯(lián)招聘的這些問題，記者對智聯(lián)招聘負責人進行了采訪。
該負責人認為，智聯(lián)招聘在獲取用戶信息權(quán)限前，對用戶進行了提示告知，用戶確認接受，才會獲取�？删W(wǎng)友@金湖S認為,自己接受這個提示，其實是無奈的，因為你不接受就沒辦法用。
對于App索取權(quán)限問題，該負責人認為，“位置權(quán)限是方便用戶填寫居住地和搜索附近職位，相機權(quán)限是便于用戶上傳頭像照片，同時視頻功能也需要相機。”同時，用戶不開啟權(quán)限，僅是相關(guān)功能無法使用，App仍可使用。
但是，App為何還要獲取用戶手機的“通訊錄權(quán)限”？
對此，該負責人解釋稱，智聯(lián)招聘App擁有“職Q”等社交產(chǎn)品，是一款具有社交屬性的App。智聯(lián)招聘App獲取通訊錄權(quán)限，是用于計算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內(nèi)推以提高獲取目標職位的成功率等用途。
但記者發(fā)現(xiàn)，通訊錄用于“職Q”的行為在智聯(lián)招聘獲取該權(quán)限前，未有任何告知。另外，網(wǎng)友使用智聯(lián)招聘大多只為找工作，并未要求智聯(lián)招聘對自己手機通訊錄中的人脈進行分布計算，更沒有讓智聯(lián)招聘向自己手機通訊錄中的人進行內(nèi)推。對此，北京一法律師事務(wù)所律師周兆成認為，智聯(lián)招聘App這一行為，顯然超出了“招聘”的服務(wù)范圍，更是對用戶權(quán)利的侵害。
那么，用戶被“竊取”的通訊錄信息是否會被泄露呢？
記者注意到，對此智聯(lián)招聘早已給出“免責聲明”：收集的求職者的個人信息，可能與數(shù)據(jù)分析公司、廣告服務(wù)公司等業(yè)務(wù)合作伙伴分享；當把簡歷放入其數(shù)據(jù)庫時，使用者應(yīng)已意識到這種風險并同意承擔，智聯(lián)招聘不承擔法律責任；即使注銷賬號，智聯(lián)招聘仍會保留使用者的部分個人數(shù)據(jù)，使用者刪除了已分享的信息后，平臺仍對他人公開等。同時智聯(lián)招聘希望使用者理解網(wǎng)絡(luò)上不存在“完善的安全措施”。
“這一紙聲明，就可以把用戶的信息拿來給予第三方，而且還不承擔法律責任，這顯然是不對的。”周兆成認為，用戶想要注銷賬號，智聯(lián)招聘還可以繼續(xù)“保留”，這是對用戶注銷意志和信息被遺忘權(quán)的公然漠視。
此次智聯(lián)招聘員工參與倒賣個人簡歷的事件，更引發(fā)網(wǎng)友擔心：自己的簡歷很可能也會被惡意交易。而智聯(lián)招聘官方到底會拿多少求職者的信息去非法交易獲利？
對此，該負責人并未直接回應(yīng)記者，只是稱：“公司內(nèi)部信息安全部、合規(guī)部、法務(wù)部等多部門聯(lián)合監(jiān)督信息安全保障工作的貫徹落實。”
來源：新華社 記者 馮松齡（參與采寫：王阿童） 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 智聯(lián)招聘 |
