|
今年來，各大在線招聘網(wǎng)站加大廣告投入，招聘界儼然有重演當(dāng)年“外賣大戰(zhàn)”的趨勢。作為行業(yè)龍頭的智聯(lián)招聘，私有化已數(shù)年，為何再資本化卻杳無音信？
要詩與遠(yuǎn)方，當(dāng)然也不能不找工作，這不在網(wǎng)上大談詩與遠(yuǎn)方的高曉松今年開始為智聯(lián)招聘站臺了，給大家推薦780萬高薪職位。
廣告豪氣十足，卻難破行業(yè)困境
與其他平臺相比，智聯(lián)招聘在投放廣告上，可謂豪氣十足。高曉松代言的智聯(lián)招聘廣告，與其他招聘平臺的點(diǎn)式投放模式不同，在很多地鐵站均有大面積投放。而高曉松本身知名度也高于其他平臺的代言人，成本自然也水漲船高。智聯(lián)招聘在廣告上的投入明顯是下了血本。
狂砸廣告，既有對在線招聘市場向好發(fā)展的一種預(yù)期，同時(shí)也反映了在線招聘平臺們的集體焦慮。目前的在線招聘市場群雄割據(jù)，競爭激烈，有做分類招聘信息的58同城、百姓網(wǎng)；也有專注于綜合招聘的前程無憂、智聯(lián)招聘；還有做垂直招聘主打精英的獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)；當(dāng)然不缺劍走偏鋒的BOSS直聘、大街聘。
看似每個招聘平臺都有自己的一畝三分地，然而，各個招聘平臺間的分工并沒那么絕對。更多的應(yīng)聘者為了能快速找到工作，在多個平臺均有投放簡歷，而應(yīng)聘者對于平臺的選擇也比較隨機(jī)，更多還是看口碑與曝光度。在線招聘平臺自身則是通過獲取大量應(yīng)聘者簡歷，利用自身的信息優(yōu)勢向招聘企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)。在這樣的盈利模式下，自然需要招聘平臺能夠提供足夠、優(yōu)質(zhì)的應(yīng)聘者給招聘單位。
在這群雄割據(jù)的在線招聘市場中，獲取優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘者就成了平臺發(fā)展的關(guān)鍵。今年來在線招聘平臺大量廣告投放，也是僧多粥少焦慮的一種表現(xiàn)，招聘界有重演當(dāng)年“外賣大戰(zhàn)”的趨勢。作為在線招聘市場的龍頭之一，智聯(lián)招聘在這方面的焦慮或許會少，但智聯(lián)招聘跟風(fēng)大量投放廣告的背后或另藏深意。
此外，虛假招聘信息也是讓招聘平臺頭疼的問題之一，讓招聘平臺又愛又恨。愛它能給平臺帶來巨額收入，恨它會破壞平臺口碑，增加監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會增加平臺運(yùn)營成本。而近年來，偽裝成招聘的放貸、P2P等信息已逐漸滲透入各個招聘平臺，對這些信息的甄別與清理很長一段時(shí)間內(nèi)都會成為招聘平臺成本中的重要一塊。作為行業(yè)龍頭的智聯(lián)招聘自然也不例外，智聯(lián)招聘在這方面的開支也不會少，即使高曉松代言也難破這一困局。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 智聯(lián)招聘 |
