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圖片來源：Boss直聘APP
抱著嚴謹?shù)膽B(tài)度，《投資者網(wǎng)》下載了Boss直聘的APP進行了測試。在《投資者網(wǎng)》輸入求職信息后，Boss直聘APP確實推薦了很多招聘者給《投資者網(wǎng)》，不過《投資者網(wǎng)》注意到這些招聘者的職稱多為HR，很少有Boss直聘宣傳的“Boss”。在Boss直聘APP推薦給《投資者網(wǎng)》的招聘信息中，中小公司比較靠前，而像《投資者網(wǎng)》比較向往的騰訊、阿里等大公司，雖然也在招聘相關(guān)職務(wù)，《投資者網(wǎng)》卻要通過搜索才能看到相關(guān)招聘信息。招聘者實力強、福利好卻排在后面，Boss直聘推薦招聘信息的算法是否附合現(xiàn)在人的求職觀，《投資者網(wǎng)》就不得而知了。
《投資者網(wǎng)》咨詢相關(guān)人士得知，招聘多是HR在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，根據(jù)簡歷初步篩選后進行面試。在大公司中一般由人事經(jīng)理負責招聘，而在中小企業(yè)中，也是由用人部門負責人決定招聘結(jié)果，真正老板直接面試僅部分重要崗位，而這些崗位一般需要豐富的工作經(jīng)驗，老板對應(yīng)聘者工作成績也很看中，這些招聘多是通過獵頭完成。Boss直聘宣傳的“跟老板談”多少有點虛假宣傳。
為何如此渴望流量
以節(jié)操換流量，Boss直聘為何如此渴望流量呢？
公開資料顯示，Boss直聘上一輪融資是在2016年9月，距今已有2年多，融資余額已然不多。同時，據(jù)36氪報道同為垂直招聘的拉勾網(wǎng)早在2017年就獲得了前程無憂的1.2億美元的D輪融資，擬在2019年赴美上市；脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡也在2018年3月份公開表態(tài)，有意在2019年上市。Boss直聘自身也在2019年9月份公開招聘CFO，Boss直聘上市計劃已經(jīng)提上了日程。
圖片來源：Boss直聘招聘信息
2018年下半年來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都或多或少爆出裁員新聞，此時正是招聘網(wǎng)站獲取流量的最佳時期。近期在上海各大地鐵站就出現(xiàn)了獵聘的廣告，打出的口號也是“跟老板談，跟獵頭談”定位中高端人士。
圖片來源：獵聘官網(wǎng)
這樣就不難看出Boss直聘為何如此渴望流量了。其一，要維持Boss直聘在垂直招聘中的行業(yè)地位；其二，獲取足夠的流量，可以增加Boss直聘IPO時的估值。不過這樣以節(jié)操換流量，能給Boss直聘帶來多少真實收益就有待商榷了。
目前Boss直聘的盈利模式是有償為招聘單位提供應(yīng)聘信息，同時通過收費提升招聘、應(yīng)聘信息的優(yōu)先匹配度。因此，優(yōu)質(zhì)有效的應(yīng)聘群體與真實的招聘信息才是招聘企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。招聘網(wǎng)站集體對優(yōu)質(zhì)流量的饑渴，是否會重演滴滴與美團的外賣大戰(zhàn)呢？《投資者網(wǎng)》將繼續(xù)跟蹤。
針對文中提及問題，《投資者網(wǎng)》也咨詢了Boss直聘相關(guān)部門，截至3月1日回復(fù)最后時間，《投資者網(wǎng)》仍未收到Boss直聘方面回復(fù)。（思維財經(jīng)出品）
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