官方稱主管月均收入僅4000元
那么晉升是否真如所宣傳的那么容易？魏明告訴法治周末記者，除了在微博和微信上能看到一些自稱“主管”或“經(jīng)理”的人，自己身邊做店主的人目前還沒有一個成為主管。
“我有個同學(xué)特別積極地拉人，三個月了才拉了50個店主，距離100個人不知道還有幾個月。”魏明告訴法治周末記者，不僅如此，自己成為店主后加入的微信群里，也沒有見到有一個從店主晉升為主管或經(jīng)理。
除了魏明，記者從身邊三位加入云集微店半年多的店主處也了解到，他們都沒有推薦夠100個店主，也沒有成為主管，但他們將原因歸結(jié)為“自己不夠厲害”。
魏明告訴法治周末記者，每當(dāng)向自己導(dǎo)師詢問更詳細(xì)的晉升體系時，對方都會提高警惕，并且用較為含糊話語回應(yīng)。
但他心中的疑問越來越多：真實情況中，是否只要滿足上述條件，店主就能成功競聘“主管”？“經(jīng)理”和“主管”之間是否有上下級的關(guān)系？目前在云集微店的整個經(jīng)營中，店主、“主管”“經(jīng)理”的數(shù)量是多少？晉升體系中發(fā)給“主管”和“經(jīng)理”的獎勵，和整個平臺的銷售收入、新店主加入收入相比如何？
法治周末記者聯(lián)系到云集微店市場總監(jiān)楊偉，并向其發(fā)去了關(guān)于晉升機(jī)制的一系列問題。其在采訪答復(fù)中表示，對于上文中提及的晉升獎勵材料來源出處不清楚，但與公司現(xiàn)行的實際情況差別很大。
“如我司委托第三方提供社群服務(wù)與培訓(xùn)，其中客戶主管與第三方簽署勞務(wù)合同，其職責(zé)為：給予店主進(jìn)行新人5堂課培訓(xùn)，給予店主日常銷售過程中產(chǎn)品問答支持，給予店主售后問答支持等�？蛻糁鞴芨鶕�(jù)第三方公司的考核結(jié)果獲得收入，月平均收入在4000元左右。”楊偉稱，這些與材料中客戶主管的職能定位、收入水平、報酬計算方式均有較大差別。
但是對于店主如何晉升主管、經(jīng)理以及相應(yīng)獎勵機(jī)制等問題，對方則在回復(fù)中稱，這些信息涉及到公司的諸多商業(yè)機(jī)密，不便在采訪回復(fù)中透露。
社交電商易踩傳銷雷區(qū)
中國傳媒大學(xué)法律系副主任鄭寧認(rèn)為，傳銷活動構(gòu)成有兩個基本要件，一是組織要件，即發(fā)展人員，組成網(wǎng)絡(luò)；另一個基本要件即計酬要件。
鄭寧告訴法治周末記者，計酬要件包括兩種形式：一種是以參加者本人直接發(fā)展的下線人數(shù)和間接發(fā)展的下線人數(shù)為依據(jù)計算和給付報酬，即以直接和間接發(fā)展的人員數(shù)量計提報酬；另一種是以參加者本人直接發(fā)展和間接發(fā)展的下線的銷售業(yè)績（即銷售額）為依據(jù)計算和給付報酬，形成傳銷的“金錢鏈”。
鄭寧表示，判斷云集微店的模式是否為傳銷，應(yīng)當(dāng)看是否符合傳銷的全部特征，但由于目前其“經(jīng)理”“主管”“店主”等晉升體制的細(xì)節(jié)情況沒有透露，所以不能直接判斷其是否涉嫌傳銷。
而中國政法大學(xué)資本金融研究院網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究中心主任武長海告訴法治周末記者，只通過其晉升及獎勵模式不能判斷云集微店是否涉嫌傳銷，還要看其電商業(yè)務(wù)是否只是一個工具，一個幌子。
“如果它平臺上假貨很多，或商品售價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場價，加入的店主實際上并不是為了賣商品，而是為了拉人頭，晉升‘主管’，也就是說所謂的電商業(yè)務(wù)已經(jīng)名存實亡，只是在為其晉升模式打掩護(hù)，那么其就涉嫌傳銷，因為它沒有產(chǎn)生實際價值。”武長海表示，這種情況需要拿到平臺的真實銷售數(shù)據(jù)、店主加盟費(fèi)用等才能確認(rèn)，否則只能說它的模式仍有爭議，但不能認(rèn)為它涉嫌傳銷。
浙江墾丁律師事務(wù)所聯(lián)合創(chuàng)始人麻策律師則認(rèn)為，若店主想成為云集微店的“主管”，確實需要推薦一定數(shù)量新店主才可以，并且以團(tuán)隊發(fā)展的新店主為依據(jù)來獲得培訓(xùn)費(fèi)等獎勵，那么可以認(rèn)定其符合傳銷特征。
“因為這種晉升機(jī)制本身的目的就是要分階段、分不同層次的模式去鼓勵大家去成為上一級，這是典型的團(tuán)隊計酬模式。這種層級的設(shè)置，表面上看是為了擴(kuò)大宣傳，但其核心的驅(qū)動力是為了招募更多的人，讓上線獲得更多的報酬。”麻策說。
不僅如此，麻策還指出，從店主晉升主管后的團(tuán)隊模式來看，表面上看只有主管和店主兩層，但其實是很明顯的三級模式。
“看起來店主、新店主都是店主這一層級，實際上則不是。因為主管團(tuán)隊的店主拉來一個新店主，店主能得到40云幣的獎勵，而主管能得到培訓(xùn)費(fèi)，這是很明顯的三級模式。”麻策說，從上述幾點(diǎn)分析，云集微店有傳銷的嫌疑。
不過麻策指出，根據(jù)云集微店對外發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，其電商業(yè)務(wù)所占比重相當(dāng)大，也就是說它有真實的商品交易行為，這就意味著即使云集微店的模式中有部分符合傳銷的特征，在實際情況中也不會被認(rèn)定為傳銷罪，只會因為違反《禁止傳銷條例》而受到行政處罰。
“除了其晉升模式外，云集微店主打的社交電商其實非常具有創(chuàng)新性，只不過社交電商本身需要人跟人之間的宣傳，而傳銷的拉人頭模式又極易擴(kuò)大規(guī)模，這導(dǎo)致社交電商極易踩入傳銷雷區(qū)，若能避免這一點(diǎn)，相信社交電商會迎來蓬勃發(fā)展。”麻策說。
法治周末記者 平影影
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