在千億房企之中，碧桂園可謂“后起之秀”，在銷售業(yè)績(jī)上與“多朝元老”萬科尚有較大差距。
年報(bào)顯示，2014年碧桂園實(shí)現(xiàn)合同銷售金額約1288億元，同比增長(zhǎng)21.5%。萬科2014年全年銷售金額為2151.29億元，大約為碧桂園的1.67倍。
盡管業(yè)績(jī)不能和萬科一較上下，但在薪酬方面，碧桂園卻不甘落后。
“后起之秀”薪酬趕超“多朝元老”
截止2014年12月31日，碧桂園董事局主席楊國(guó)強(qiáng)的總薪酬達(dá)到1001萬元，相比2013年的351萬元上漲185%。
再來看一下萬科董事會(huì)主席王石的總薪酬，截止2014年12月31日，王石從公司獲得的總薪酬為1045.6萬元，相比2013年的1590萬元下降34.2%。
兩位大佬2014年總薪酬幾乎不分上下，但是從兩位大佬的薪酬漲幅可以判斷兩家企業(yè)高管的薪酬走勢(shì)。
截至2014年12月31日，碧桂園董事及行政總裁的薪酬總額為10142萬元，相比2013年的3542.6萬元，上漲186%。
與此相反，萬科的高管薪酬卻出現(xiàn)下降趨勢(shì)。年報(bào)顯示，萬科集團(tuán)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員2014年從公司獲得稅前報(bào)酬合計(jì)人民幣5079.6萬元，同比2013年的6556.2萬元下降22.5%。
從個(gè)體來看，碧桂園的高管薪酬幾乎都出現(xiàn)不同程度的上漲。
副主席楊惠妍的總薪酬由2013年的173.3萬元上升至603.6萬元，總裁莫斌的總薪酬由254.5萬元上升至604.9萬元，聯(lián)席總裁朱榮斌的總薪酬由141.7萬元上升至553.3萬元。
值得注意的是，薪酬上漲幅度最大的是董事宋軍，他的總薪酬由355.5萬元上升至2550.8萬元，上升幅度高達(dá)617.5%。宋軍薪酬上漲的主要原因?yàn)�，�?014年領(lǐng)取酌情獎(jiǎng)金為2144萬元。
再來看萬科，2014年萬科高管薪酬僅有2名董事由13.5萬元上升至18萬元，4名持平，其余任職一年以上的高層薪酬均出現(xiàn)了下降，且幅度較大。
其中，監(jiān)事會(huì)成員周清平的薪酬下降幅度最大，由2013年的329.9萬元下降至2014年的163.3萬元，降幅跌破50%。其次為執(zhí)行副總裁張旭，從2013年的年薪1041.5萬元下降至2014年的634.5萬元，降幅為39%。
碧桂園不僅在薪酬方面“完勝”萬科，員工規(guī)模也在萬科之上。
截止2014年12月31日，碧桂園共雇傭全職員工64869人，萬科2014年的在職員工數(shù)量為40647人，遜色于碧桂園。
不過，相比2013年，萬科的在職員工人數(shù)上漲了15.4，碧桂園2013年員工數(shù)量為64772，2014年上漲幅度微乎其微。
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