大幅漲價(jià)有何良苦用心
有利于提高求人辦事的成功率。春節(jié)是求人辦事送禮的最好時(shí)機(jī)，而求人辦事送禮講究的是貴重，那種“禮輕情義重”在這種事情上就是扯淡。本來，求人辦事送昂貴的“國酒”茅臺(tái)是最佳選擇，然而，“國酒”茅臺(tái)在市場上常常有價(jià)無貨，比較難買到，許多送禮人只好退而求次送五糧液。如果五糧液漲到和茅臺(tái)差不多一樣貴，這無疑會(huì)減輕送禮人忐忑不安的心情，增加送禮人的信心，讓他們同樣可以和送茅臺(tái)的人一樣“雄赳赳，氣昂昂”地跨進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的家里。
漲價(jià)將有利于部門單位突擊花錢。每年接近年底時(shí)，許多部門單位都會(huì)為還沒有花完的經(jīng)費(fèi)而發(fā)愁，怎么辦呢？吃掉，喝掉。今天這個(gè)單位的年終聚餐，明天那個(gè)部門年終宴請，一瓶五糧液漲一百，幾百瓶，幾千瓶下來，無形中就幫助這些部門單位多花掉幾萬，幾十萬，快速減輕了這些部門單位錢花不完的負(fù)擔(dān)。
告白澄清是自毀身份
通脹時(shí)代，是商品就思謀著要趁勢漲價(jià)，連價(jià)格和身份“高處不勝寒”的五糧液，也開始大幅提價(jià)。然而，漲價(jià)需要有冠冕堂皇的理由，比如五糧液的漲價(jià)理由就顯得“大氣”和“高貴”——“為滿足消費(fèi)者身份需求”。這無疑是在告誡占人口絕大多數(shù)的普通消費(fèi)群體：五糧液漲價(jià)與你們無關(guān)，因?yàn)槟銈兊牡拖M(fèi)水平，與五糧液的高貴身份不配。
五糧液的直率令人驚愕。其一，是公開向百姓示威：既然你們消費(fèi)不起五糧液，就無權(quán)對我們的漲價(jià)行為評頭論足，你們還是喝著劣質(zhì)酒，一邊涼快去吧。其二，是公然向權(quán)貴示好：你們才是五糧液的衣食父母、五糧液的上帝，我們漲價(jià)，并不影響你們的消費(fèi)需求，而且將你們的身份又提高了一等。
質(zhì)疑聲中連連漲 高檔白酒憑啥坐地起價(jià)
專家同時(shí)指出，高檔白酒市場供不應(yīng)求的背后存在“虛火”。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院孫立堅(jiān)教授說，近年來高檔白酒價(jià)格暴漲，一方面是國內(nèi)高收入群體形成，體現(xiàn)身份的奢侈品消費(fèi)形成了某種奇特的“剛性需求”，炫耀性消費(fèi)需求猛增讓市場有機(jī)可乘。因?yàn)槟承┨囟ㄈ后w對此類高價(jià)消費(fèi)品沒有支付問題，所以從廠商到零售渠道都敢于大膽漲價(jià)，這是消費(fèi)心理推動(dòng)的。
從供應(yīng)角度來說，由于高檔白酒具有一定的壟斷性，缺乏市場機(jī)制調(diào)控，也沒有相應(yīng)的價(jià)格監(jiān)管，只要市場購買力和購買欲望足以支撐，暴利就可以持續(xù)下去。而且，不排除一些企業(yè)通過控制產(chǎn)量和出貨量等方法，人為加劇產(chǎn)品的稀缺性，“這樣一來，企業(yè)就可以理直氣壯地把價(jià)格漲上去，賺取更高利潤。”
五糧液2010年銷售收入邁上400億臺(tái)階
2月1日，五糧液集團(tuán)公司2010年度總結(jié)暨表彰大會(huì)舉行。宜賓市委書記楊冬生、市長吳光鐳、省國資委副巡視員楊全等出席會(huì)議。會(huì)議由五糧液集團(tuán)公司黨委副書記、總裁，五糧液股份公司董事長唐橋主持。
2010年，五糧液公司以強(qiáng)勁增長勢頭，開創(chuàng)了全面增長新局面，確保“十一五”完美收官。全年實(shí)現(xiàn)銷售收入403.61億元，同比增長 15.22%；利稅同比增長59.21%；出口創(chuàng)匯同比增長34.97%。其中主業(yè)白酒產(chǎn)銷實(shí)現(xiàn)歷史新突破，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)再創(chuàng)新高。五糧液及系列產(chǎn)品銷售收入同比大幅度增長，五糧液牌白酒再奪全國同類產(chǎn)品銷售冠軍，新品永福醬酒甫一上市即獲得專家和消費(fèi)者高度認(rèn)同，市場形勢喜人。同時(shí)，五糧液公司多元化產(chǎn)業(yè)競爭力進(jìn)一步提升，發(fā)展后勁日趨增強(qiáng)。普什、環(huán)球、安吉物流和麗彩等幾個(gè)主要子集團(tuán)公司均取得較大發(fā)展，保健酒公司已躋身保健酒行業(yè)第二位。
高管漲薪10余倍獨(dú)享漲價(jià)紅利
1年的時(shí)間，漲薪10余倍。就在外界傳言五糧液將在年底提高出廠價(jià)時(shí)，率先提高的卻是五糧液高管們的薪酬。
近日，五糧液(000858.SZ)公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核領(lǐng)取薪酬金額大幅上漲，10位高管薪酬水平從之前的年薪不足10萬元，上調(diào)到人均年薪119萬元。
就在14個(gè)月前，五糧液由于身陷證監(jiān)會(huì)調(diào)查門而面臨信任危機(jī)。五糧液股份公司董事長唐橋自掏約44萬元購買五糧液2萬股股票，外界有人質(zhì)疑年薪僅有9.25萬元的唐橋如何籌得這筆錢。
矛盾的焦點(diǎn)倒不是彼時(shí)在整個(gè)上市公司中年薪較低的五糧液高管們的收入來源，而是直指五糧液高管們在集團(tuán)和股份公司同時(shí)拿“雙份”收入。五糧液集團(tuán)董事長王國春和唐橋等人的考核主要和五糧液集團(tuán)掛鉤，從而造成五糧液母子公司關(guān)聯(lián)交易不斷、信息不透明。
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