專家說法

　　“超繁公式”是變相降薪

　　中國人事科學(xué)研究院副研究員、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示，比亞迪的行為應(yīng)該算是一種變相降薪。

　　她坦言，這種利用復(fù)雜計算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽說過，屬于“新事物”。

　　佟亞麗認為，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn)，因為法律在薪酬方面的規(guī)定越來越嚴，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強的招數(shù)“節(jié)約成本”。

　　薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)

　　朝陽法院專門承辦勞動爭議案件的民五庭副庭長陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動爭議案件有幾千件，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”。

　　他表示，勞動法規(guī)定勞動報酬屬于勞動合同中必須約定的條款。同時，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　在勞動爭議案件中，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù)，員工在簽訂變更協(xié)議時要格外慎重，注意保護自己的合法權(quán)益。

　　變相降薪長遠來看得不償失

　　清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李明志認為，變相降薪短期內(nèi)可能會降低成本，增加利潤，但長遠來看得不償失。

　　首先，它會損害企業(yè)名聲，對企業(yè)的資本市場產(chǎn)生不良影響；其次，它會加速員工流失，使員工流入同行業(yè)企業(yè)，增加競爭對手實力；最后，新員工培訓(xùn)會增加企業(yè)成本。

　　趙先生也表示，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失，更是寒心于公司這種耍手段的做法。

　　律師說法

　　“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”

　　盈科律師事務(wù)所勞動人事部主任何力分析，如果企業(yè)單方降薪不被員工認可，可視為克扣勞動報酬，不僅員工有權(quán)通過勞動仲裁、訴訟等方式討要，勞動監(jiān)察部門還會追究企業(yè)的法律責任。

　　通過“超繁公式”，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”，另一方面由于員工意識不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。

　　律師建議

　　單位改變計酬方式勞動者要慎簽字

　　何力提醒廣大勞動者，在勞動爭議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關(guān)鍵。

　　勞動者在和單位簽訂勞動合同時，首先要看工資標準，如果沒有明確約定，勞動者有權(quán)要求單位明示。

　　其次，如果單位改變計酬方式，勞動者遇到“超繁公式”時，不應(yīng)輕易簽字，應(yīng)先就工資數(shù)額咨詢明白，要求單位將關(guān)鍵點寫入?yún)f(xié)議中，防止事后自己舉證不能。

　　本欄目稿件將在北京新聞廣播《警法在線》欄目互動播出

　　文/記者付中閆新紅實習(xí)生王曉飛