市人保局勞動監(jiān)察處處長吳安泰介紹說，這六家單位違法情節(jié)比較嚴(yán)重，未按期進(jìn)行整改，已經(jīng)全部進(jìn)入行政處罰或行政處理程序。其中，針對拖欠工資行為，勞動監(jiān)察部門責(zé)令其在一定期限內(nèi)完成整改，不改者處以2000至20000元罰款;針對違法延長勞動者工作時間行為，每涉及一人，處以100元至500元罰款。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年勞動監(jiān)察部門共查處各類勞動違法案件14361件，處置269起因用人單位違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的勞資糾紛突發(fā)事件。通過查處勞動違法案件，全市共為4.83萬名勞動者追發(fā)工資等待遇1.76億元。其中，“五一”和“十一”期間加班工資支付檢查，共為2.05萬勞動者追發(fā)加班工資452.83萬元。

　　“去年欠薪事件總量有所減少，但建筑領(lǐng)域群體性討薪事件數(shù)量卻有所增加。”吳安泰介紹說，去年全市查處的拖欠勞動者工資違法案件數(shù)量仍然超過案件總數(shù)的一半以上。近四年來，建筑領(lǐng)域引發(fā)的農(nóng)民工群體性討薪事件，均占到群體性討薪事件的90%以上�？紤]到今后一段時間城南建設(shè)、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，以及7月1日起《社會保險法》開始實(shí)施，預(yù)計(jì)處理勞資糾紛及社會保險類違法案件將面臨較大壓力。

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　　晨報訊(首席記者 姜葳)今年，勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理的實(shí)施范圍，城六區(qū)將實(shí)現(xiàn)全覆蓋;遠(yuǎn)郊區(qū)縣力爭在用人單位較為集中的重點(diǎn)地區(qū)(比如開發(fā)區(qū))實(shí)現(xiàn)全覆蓋。截至2010年，本市開展的勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點(diǎn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))達(dá)到308個，共完成18.48萬戶用人單位基礎(chǔ)信息的采集工作，可隨時管理轄區(qū)內(nèi)單位的用工行為。

　　違規(guī)單位名單

　　用人單位 違法事實(shí)

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