9月14日晚，永輝超市發(fā)布《2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬向激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)不超過(guò)765.09萬(wàn)股限制性股票，授予價(jià)格為4.15元/股，股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)本公司A股普通股43.75萬(wàn)股股票及2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予登記完成后公司回購(gòu)賬戶(hù)中剩余的721.34萬(wàn)股股票，合計(jì)765.09萬(wàn)股股票，涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)21人，包括核心管理層、核心業(yè)務(wù)骨干。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的解除限售考核年度為2018年-2020年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：

　　第一個(gè)解除限售期以2017年的公司凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；或者以2017年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2018年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%。

　　第二個(gè)解除限售期以2018年的公司凈利潤(rùn)為基數(shù)，2019年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；或者以2018年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2019年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%。

　　第三個(gè)解除限售期以2019年的公司凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；或者以2019年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2020年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%。

　　早在2017年11月，永輝就推出了《2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬向激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)不超過(guò)1.67億股限制性股票，授予價(jià)格為4.58元/股。激勵(lì)對(duì)象為公司戰(zhàn)略管理層、核心管理層、重要經(jīng)營(yíng)層及核心業(yè)務(wù)骨干共計(jì)339人。

　　永輝表示，推出激勵(lì)計(jì)劃的目的在于進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心管理層及核心業(yè)務(wù)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方更緊密地合力推進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　聯(lián)商網(wǎng)零售研究中心副主任孫裕隆此前曾告訴《聯(lián)商網(wǎng)》，在當(dāng)下概念橫飛，新零售探索如火如荼的節(jié)點(diǎn)，作為本土線(xiàn)下實(shí)體零售的代表與榜樣，永輝繼年中推進(jìn)了創(chuàng)始元老隱退后的續(xù)曲，實(shí)施核心管理層的股票激勵(lì)計(jì)劃既是情理之中，也是在企業(yè)治理機(jī)制層面的一次跨越，為永輝從組織變革向機(jī)制落地畫(huà)上了一個(gè)漂亮的逗號(hào)，也為實(shí)體零售行業(yè)注入了希望與信心。

　　“而伴隨永輝戰(zhàn)略格局的日益放大，具有引領(lǐng)性的組織體系與治理機(jī)制是永輝持續(xù)將戰(zhàn)略野心落地為核心能力與優(yōu)勢(shì)的前提與基礎(chǔ)”，孫裕隆表示。

　　今年上半年，永輝實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入343.97億元，同比增長(zhǎng)21.47%，歸屬于上市公司股東的合并凈利潤(rùn)9.33億元，同比下降11.54%。

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永輝上半年凈利同比下降11.54% 還能成新零售標(biāo)桿嗎

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