北京時間8月14日凌晨，據(jù)CNN消息，兩名在耐克工作過的女性提起訴訟，指控該公司存在性別歧視。

　　前雇員凱利·卡希爾和薩拉·約翰斯頓聲稱，由于性別原因，公司付給他們同等工作的報酬低于男同事，并在人事晉升時忽略掉她們。她們在俄勒岡州提起的集體訴訟指控耐克違反了《同工同酬法》。訴訟說。“對于耐克的許多女性來說，公司的等級結構是一個不可逾越的金字塔。“這些女性希望法院命令耐克公司制定政策，為員工提供不分性別的平等機會，并“消除他們過去和現(xiàn)在非法雇傭行為的影響”。

　　作為回應，耐克發(fā)布聲明，稱其堅決反對性別歧視，致力于文化多樣性和包容性。“我們一直致力于為員工提供有競爭力的工資和福利，”一位耐克發(fā)言人表示，“耐克絕大多數(shù)員工都認同公司文化，既尊重自己，也尊重他人。”

　　為了支持自己的主張，訴訟引用了《華爾街日報》和《紐約時報》的報道，描述了耐克公司允許性別偏見和性騷擾持續(xù)存在的企業(yè)文化。據(jù)報道，首席執(zhí)行官馬克·帕克就公司如何處理工作場所不當行為的指控向公司員工道歉。最近幾個月，至少11名耐克高管就曾因被起訴職場騷擾和欺凌而被革職，導致耐克管理層大換血。（來源：新浪美股）

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