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7月23日，據(jù)多家外媒報道，耐克公司宣布將為全球超過7000名員工漲薪，并更改全球員工年終獎的授予方式，用以解決有關(guān)公司文化及薪資平等問題的擔憂。
據(jù)華爾街日報報道，目前耐克全球有74400萬名員工，其中10%的人員未來幾周將收到有競爭力的薪資調(diào)整，以確保全球范圍內(nèi)同種工作職能薪酬平等。調(diào)整將從8月開始。
獎金方面，耐克過去的獎金發(fā)放由公司、組別和個人的表現(xiàn)來決定，現(xiàn)在則將主要基于公司的整體表現(xiàn)，具體實施將從2019年財年起。
有資格獲得股權(quán)激勵的員工，現(xiàn)在則多了獲得年終股票獎勵的選擇方式：可以獲得股票期權(quán)或是限制性股票使用，或可以兩者兼有。
CNN報道稱，耐克公司發(fā)言人Sandra Carreon-John稱，該公司希望能夠支持創(chuàng)建一種讓員工感到被需要和充滿驅(qū)動力的公司文化。
“通過耐克的整體薪酬政策，我們致力于滿足員工多樣性的需求，提供有差別的、具有競爭力的薪資和獎勵。”
華爾街日報報道稱，耐克公司是在周一通過內(nèi)部備忘錄宣布了上述調(diào)整計劃，這是該公司管理層應(yīng)對薪資平等疑慮、重塑公司文化努力的最新舉措，今年春天有關(guān)該公司工作場所不當行為的投訴以及管理層動蕩令該公司文化受到?jīng)_擊。
據(jù)CNBC報道，2017年，耐克公司有女性員工自發(fā)進行了薪資和晉升情況的非正式調(diào)查，認為公司內(nèi)部存在收入性別差異。
4月，紐約時報揭露，因多起有關(guān)性騷擾及性別歧視的舉報，多名耐克高管離職。
另據(jù)彭博社5月份的報道，通過對數(shù)十位耐克員工的采訪，他們描繪公司存在欺凌（Corporate bullying）的情況，該報道介紹，55歲的耐克品牌總裁特雷夫·愛德華茲（Trevor Edwards）以在會議中羞辱下屬而聞名，他在2018年3月辭職。
5月，耐克公司總裁馬克·帕克爾（Mark Parker）公開就公司文化問題致歉。
彭博社報道稱，耐克表示正在審視如何處理公司內(nèi)部的投訴問題，重新設(shè)計管理培訓以及對員工進行無偏見意識教育。該公司還稱，要促進更多的女性和少數(shù)族裔擔任領(lǐng)導職位，數(shù)據(jù)顯示，耐克公司管理人員中女性占38%，非白人占比為23%。
彭博社報道認為，公司根據(jù)每年的薪酬審核進行調(diào)整并不罕見，近期，不少公司都明確提出關(guān)注收入公平問題。今年花旗銀行就宣布進行廣泛的改革，旨在縮小女性、少數(shù)族裔等人的收入差距。（來源：澎湃新聞）
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