僅在2018年，麥當勞中國就有8萬人的招聘缺口, 為抓住00后它使盡了渾身解數(shù)，幫求職者“寫”簡歷，甚至專門去調(diào)查研究00后的職業(yè)觀……
招聘花樣翻新
麥當勞恨不得幫求職者寫簡歷
去年麥當勞宣布的“愿景2022”中稱，五年內(nèi)中國內(nèi)地將新增2000家餐廳至4500家。而光速增長則伴隨著巨量的用人需求。
又到了一年一度的520“全國招聘周”，從2012年開始，麥當勞連續(xù)七年開展針對年輕人的全國招聘，過去六年僅招聘周期間就吸引到約20萬人應(yīng)聘，約四萬人成功入職。
而今年麥當勞宣布，為支持業(yè)務(wù)快速增長，預(yù)計全年招聘8萬人。為了達成目標，只好再次翻新?lián)屓嘶印?/p>
考慮到年輕人缺少工作經(jīng)驗，麥當勞連簡歷都“代勞”了，他們與天天P圖聯(lián)手，為全國招聘周推出全新的簡歷投遞方式。
利用年輕人熱衷的P圖軟件，引導(dǎo)他們選擇自己感興趣的崗位、完成趣味能力評估，生成“M次元簡歷”，最后拍一張“美美噠”證件照，p圖的過程中竟然能順便給自己找一份工作。
全景式招聘，則將餐飲企業(yè)最注重的體驗感從消費者轉(zhuǎn)移到了求職者身上。
在2018年5月19日到5月25日的全國招聘周時段，求職者前往全國2000多家指定麥當勞餐廳，即可體驗全景式招聘，在品牌大使帶領(lǐng)下參觀工作和休息場所，全面了解麥當勞的企業(yè)文化和人員發(fā)展體系，最快24小時極速入職。
而今年，麥當勞更是首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學(xué)生員工在暑期體驗多元培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)，感受異國文化開闊視野。
摸透00后脾氣
以最佳的姿態(tài)融入年輕人群體
幫求職者寫簡歷，把求職者當顧客接待，甚至出錢送還沒有畢業(yè)的學(xué)生員工出國“游學(xué)”。麥當勞如此下血本做招聘，側(cè)面顯示了未來餐飲行業(yè)嚴峻的用工形勢。
一份中國人口數(shù)據(jù)報告顯示，中國在1980年代出生的人口比1990年代出生的人口多了30%～40%，而相比前幾代人，90后人口數(shù)量“斷崖式減少”，00后人口數(shù)量更加不容樂觀。
可以預(yù)見的是，未來中國各行業(yè)、各地區(qū)都將掀起搶人大戰(zhàn)，而作為勞動密集型行業(yè)的餐飲行業(yè)，由于工作強度大、收入低、職業(yè)上升通道不明晰，對年輕人的吸引力始終上不來。
隨著00后逐步邁入職場，更好地理解新一代年輕員工成為餐飲品牌人才招聘與發(fā)展的當務(wù)之急。只有做到知己知彼，才能以最佳的姿態(tài)融入年輕人群體，采取最吸引人的招聘和管理方式，在搶人大戰(zhàn)中贏得先機。
截至2018年4月，麥當勞中國員工人數(shù)超過15萬人，95后員工占比超過60%，其中超過15000名為00后。
近日，麥當勞中國還針對麥當勞的00后員工開展職業(yè)觀調(diào)研，發(fā)布中國首份《00后職業(yè)觀白皮書》，解讀中國年輕新一代的職場價值觀。
可以看出，生活優(yōu)渥的00后，對目前薪資關(guān)注度明顯低于團隊氛圍、品牌認同、個人興趣這種主觀感受強烈的因素，這也促使了餐飲企業(yè)越來越重視。
近兩年來的商業(yè)熱詞“新零售”，竟然已經(jīng)影響到了00后的擇業(yè)觀，他們當中80.6%的人表示希望加入具有新零售特征的企業(yè)。也許，這并不簡單地反應(yīng)出現(xiàn)代商業(yè)社會的模式變革，而說明年輕人始終喜歡那些擁抱變化、站在變革前沿的企業(yè)。
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