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“中國化”之后的肯德基和麥當勞 競爭會如何升級?

  新品:都會有越來越多的“中式”口味

  肯德基在中國,就是以適應(yīng)中國本土口味贏得了一個好的開始。早在 2002 年,他們就推出了“寒稻香蘑飯”,成為了進入中國內(nèi)地的西式快餐中第一個推出米飯的品牌。在這之后,他們又陸續(xù)推出了海鮮蛋花粥、油條、燒餅、蓋澆飯等中式食物。如今,當你打開肯德基早餐頁面時,將近一半的菜品都屬于中式菜品。

  相比之下,長期以來堅持全球化、避免偏離核心菜單的麥當勞一直都不怎么主動。根據(jù)財新的報道,麥當勞過去在中國采用嚴格的全球模式,供應(yīng)鏈、設(shè)備均來自全球,包括菜品開發(fā)權(quán)。一位曾參與競購麥當勞的投資人表示,麥當勞中國從未有過真正的中國戰(zhàn)略,決策權(quán)牢牢掌握在芝加哥總部。直到去年 2 月,麥當勞才“為了滿足中國消費者的口味需求”,終于在早餐中加入了粥和饅頭。

  光是從 6 月至今,肯德基就已經(jīng)推出 6 種新品,包括雞排披薩 Chizza、老壇酸菜雞塊飯桶等等,平均兩周就有一個新的吸引消費者來店消費的噱頭。

  在同一時期,麥當勞只是推出了“那么大雞翅”與兩種味道的“那么大圓筒”。與肯德基相比,麥當勞過去的新品更加與總部保持一致,比如 2015 年開始推廣的自創(chuàng)漢堡(Create Your Taste),允許顧客按照自己的口味來搭配漢堡。

  實際上麥當勞中國還曾經(jīng)否認過自己推中式食物是“本土化”。在 2013 年推出油條時,麥當勞公關(guān)部人員表示:“我們推出油條,是因為我們的消費者期待這樣的用餐體驗,更多樣的選擇、餐點更符合他們的飲食習慣,并不是什么本土化的概念。”

  有趣的是,在慶祝新公司成立當天,麥當勞中國第一次推出了中式糕點——定勝糕,只要顧客消費滿 8.8 元即可免費獲得一枚粉色糕點。選擇這個時間點,看起來頗具象征意義。

  “新的董事會非常了解麥當勞中國跟香港市場的,所以(以前)中間我們有很多教育的內(nèi)容需要跟美國溝通,跟他們說現(xiàn)在中國流行什么,F(xiàn)在不要了,我們的決策可以更快。”麥當勞中國公共關(guān)系副總裁許穎婷說,不過她也向媒體強調(diào),“這不代表麥當勞(交易)以后就要賣面,或者是賣中餐。”

  員工:用新的激勵機制留住人才

  對于未來銷售市場的爭奪,“中國化”后的麥當勞和肯德基都提到了全新的人才激勵機制,這在以前很少被提及。目前麥當勞中國員工數(shù)超過 12 萬人,肯德基在中國擁有超過 27 萬員工。

  百勝中國在去年紐交所上市時,便提出了一項針對餐廳經(jīng)理的激勵計劃:向餐廳經(jīng)理一次性授予限制性股票獎勵,首批符合條件的有 5000 名。百勝中國首席執(zhí)行官 Micky Pant 當時表示,這是為了讓所有餐廳經(jīng)理保持主人翁精神和高昂士氣。

  無獨有偶,在麥當勞中國公司發(fā)布會上,楊向東提出“交割后,麥當勞中國完全可以采取非常不同的激勵機制”,他是凱雷資本的董事總經(jīng)理及凱雷投資集團亞太區(qū)主席,也是新公司的副董事長,“新的激勵機制會和公司的本身表現(xiàn)以及個人貢獻掛鉤,鼓勵企業(yè)家精神和主人翁意識。”

  你看,他們連話術(shù)都極其相似。其實都是為之后的擴張留住人才。

  毫無疑問,“中國化”之后的肯德基和麥當勞之間的競爭將會全方位升級。

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