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加多寶回應(yīng)裁員停產(chǎn)風(fēng)波:純粹無(wú)稽之談 乃公司架構(gòu)優(yōu)化

  不過(guò),對(duì)于加多寶的上述回應(yīng),在中國(guó)品牌研究院研究員朱丹蓬表示,加多寶不是一家公眾公司,公司的銷售量無(wú)法查到,所以公司會(huì)否認(rèn)銷量下滑,同時(shí)也不能公開(kāi)表示裁員,那樣會(huì)亂了“民心”。

  另一方面,加多寶生產(chǎn)線也受到輿論爭(zhēng)議。有媒體報(bào)道稱,受母公司停止注資事件影響,以及市場(chǎng)銷售的下滑,加多寶自建的杭州濃縮汁廠也已經(jīng)停產(chǎn)。此外,加多寶率先關(guān)停PET(塑料瓶裝)的代加工廠商。今年年初,為加多寶集團(tuán)做了4年代加工的匯源集團(tuán)停掉了六家工廠的全部生產(chǎn)線,包括匯源開(kāi)封工廠和北京工廠等。

  對(duì)此,加多寶方面表示,公司根據(jù)目前市場(chǎng)環(huán)境,為了高效運(yùn)營(yíng)進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化,同時(shí),將更多的費(fèi)用投入到市場(chǎng),鞏固加多寶的市場(chǎng)份額。而關(guān)于與匯源合作的問(wèn)題,因?yàn)榧佣鄬毥⒘讼商、冠亞等自有瓶裝加工廠已經(jīng)投產(chǎn),自有工廠完全能保證市場(chǎng)的正常供應(yīng),今年瓶裝加多寶取得了很大增長(zhǎng),所以,去年與匯源的合同到期后就停止了合作;加多寶和物流等供應(yīng)商有多年穩(wěn)定的合作基礎(chǔ),互相信賴,目前一切正常運(yùn)作,完全沒(méi)有出現(xiàn)報(bào)道中的情況。

  涼茶行業(yè)或進(jìn)入微利時(shí)代

  回溯加多寶歷史,該公司與王老吉的“紅罐”一度成為快消行業(yè)的“大劇”,幾年下來(lái),加多寶失去了紅罐使用權(quán),雙方之間的價(jià)格戰(zhàn)買三贈(zèng)一、買四贈(zèng)一的一系列舉措,殺傷最大的當(dāng)屬雙方的利潤(rùn)率,這無(wú)疑給涼茶行業(yè)帶來(lái)危機(jī)。

  有業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,王老吉與加多寶之間的價(jià)格戰(zhàn)打下來(lái),涼茶行業(yè)進(jìn)入微利或無(wú)利的邊緣,給涼茶行業(yè)帶來(lái)危機(jī),加多寶裁員也是為了節(jié)約成本,對(duì)于加多寶來(lái)說(shuō),在打造單一產(chǎn)品超過(guò)百億元后,公司進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。“當(dāng)年,健力寶的失敗不是因?yàn)闆](méi)有消費(fèi)者購(gòu)買,而是因?yàn)榻?jīng)銷商看不到利潤(rùn)而拒絕銷售,希望加多寶不要步健力寶之后塵。”

  不過(guò),一位加多寶的區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,加多寶最困難的時(shí)候都挺過(guò)來(lái)了,目前本區(qū)域銷售一切正常。

  中國(guó)涼茶行業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)增緩的態(tài)勢(shì),加多寶銷量下滑是系統(tǒng)的問(wèn)題。“官司、高管離職、紅罐不能使用等問(wèn)題,導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑,人員架構(gòu)發(fā)生變化也屬正常”。朱丹蓬對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,涼茶行業(yè)從跑馬圈地外延式增長(zhǎng),到品類增長(zhǎng)不太順暢的情況下,會(huì)造成品牌之爭(zhēng),各方因素影響,導(dǎo)致王老吉業(yè)績(jī)上升,加多寶業(yè)績(jī)下滑。“總體來(lái)說(shuō),整個(gè)業(yè)績(jī)下滑的時(shí)候如何轉(zhuǎn)型,水和涼茶同時(shí)進(jìn)行,但是,昆侖山水的體量太小,對(duì)加多寶來(lái)說(shuō)意義不大。”

  不過(guò),對(duì)于加多寶的未來(lái)發(fā)展,原娃哈哈集團(tuán)策劃總監(jiān)肖竹青表示看好。“曼徹斯特法則認(rèn)為,做到第一,勝過(guò)最好。加多寶是中國(guó)涼茶的開(kāi)創(chuàng)者,無(wú)數(shù)經(jīng)銷商和終端小店從經(jīng)銷加多寶涼茶中獲利,與加多寶感情深厚。消費(fèi)者已經(jīng)認(rèn)同加多寶的味道,就是涼茶的味道。另外,加多寶公司務(wù)實(shí)的企業(yè)文化,高效率的市場(chǎng)反應(yīng)效率,有凝聚力的人力資源考核體系都彰顯著加多寶不是依靠一個(gè)人或幾個(gè)神的成功,而是依托團(tuán)隊(duì)和企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系為核心競(jìng)爭(zhēng)力的成功。”

  證券日?qǐng)?bào)  記者夏芳

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