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格林豪泰一事繼續(xù)發(fā)酵。除卻涉嫌無(wú)序擴(kuò)張，格林豪泰加盟商又暴露出格林豪泰更多的問題。有業(yè)內(nèi)人士指出，此次矛盾的關(guān)鍵在盈利難。錯(cuò)過(guò)了經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展的“黃金十年”，在市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生變化的當(dāng)下，格林豪泰的跑馬圈地能否行之有效，市場(chǎng)會(huì)給出答案。
加盟商與店長(zhǎng)的矛盾
昨日，格林豪泰酒店與漣水縣加盟商一事繼續(xù)發(fā)酵。北京商報(bào)記者注意到，在加盟商的抱怨中，店長(zhǎng)與加盟商的矛盾格外突出，有加盟商直接指出：“店長(zhǎng)水平低下。”
據(jù)了解，格林豪泰酒店的店長(zhǎng)大多由官方委派，參與酒店經(jīng)營(yíng)管理，可見店長(zhǎng)一職的重要性。2009年，格林豪泰董事長(zhǎng)徐曙光曾向媒體表示：“格林豪泰一向非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，并有嚴(yán)格的職前培訓(xùn)選拔體系，以及在職跟蹤培訓(xùn)系統(tǒng)。”“如今格林豪泰已經(jīng)有了一批非常優(yōu)秀的酒店管理人才。”
2007年，格林豪泰還與旅游院校上海師范大學(xué)旅游學(xué)院聯(lián)合舉辦了首期“經(jīng)濟(jì)型酒店高級(jí)經(jīng)理人研修班”。
但就部分加盟商的表態(tài)來(lái)看，店長(zhǎng)的實(shí)際表現(xiàn)顯然存在問題。
有加盟商稱：“一個(gè)財(cái)務(wù)，在我這里才干了一年，現(xiàn)在他和總部簽了一份合同，轉(zhuǎn)身就變?yōu)榭偛康觊L(zhǎng)。”也有加盟商表示：“店長(zhǎng)天天做表，應(yīng)付總部的檢查，讓我轟走一個(gè)月了。”
此外還有店長(zhǎng)薪資問題。據(jù)了解，店長(zhǎng)工資由加盟商承擔(dān)，但是由加盟商交給格林豪泰，再由格林豪泰下發(fā)給店長(zhǎng)。根據(jù)一名加盟商提供的合同，加盟商口中的店長(zhǎng)工資是“酒店管理人員管理服務(wù)費(fèi)”，按每人每月人民幣1萬(wàn)元整收取，包括格林豪泰方至少一名全職人員或（和）城（區(qū)）經(jīng)理等格林豪泰方人員的工資。但加盟商介紹，店長(zhǎng)是每家酒店一名，而城區(qū)經(jīng)理則是幾個(gè)區(qū)一個(gè)。
部分加盟商反映，店長(zhǎng)實(shí)際拿到的工資與加盟商上交的費(fèi)用存在幾千元的差距。提供合同的加盟商表示，他的店長(zhǎng)是格林豪泰老員工，他每月向格林豪泰上交1萬(wàn)元，店長(zhǎng)到手工資為5000余元；而剛培訓(xùn)出的新人店長(zhǎng)工資為3500元左右，他每月仍要向格林豪泰上交1萬(wàn)元。有加盟商直言：“抵制克扣店長(zhǎng)工資。”
發(fā)展錯(cuò)過(guò)“黃金十年”
有業(yè)內(nèi)人士指出，加盟商與格林豪泰矛盾的根源依然是盈利難。
資料顯示，格林豪泰在2004年進(jìn)入中國(guó)，2007年時(shí)格林豪泰的酒店數(shù)量?jī)H僅為100家。但2007-2016年的時(shí)間里，格林豪泰的開業(yè)酒店數(shù)量迅速突破2000家。
2000-2009年被稱為經(jīng)濟(jì)型酒店的“黃金十年”，如家等品牌陸續(xù)崛起，但格林豪泰酒店的發(fā)展卻只趕上了“黃金十年”的尾巴。
上述業(yè)內(nèi)人士明言：“真正決定經(jīng)濟(jì)型酒店命運(yùn)的是2005-2007年，這兩年決定了未來(lái)五年的市場(chǎng)；產(chǎn)品升級(jí)主要在2009-2011年。中端的酒店市場(chǎng)主要被原有經(jīng)濟(jì)型酒店占有。格林豪泰沒有抓住這個(gè)市場(chǎng)和變化。” 共2頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè) 格林豪泰遭加盟商反水 指其存在不平等條約 格林豪泰進(jìn)軍韓國(guó)市場(chǎng) 格林豪泰雙貝殼之謎：或?yàn)榕荞R圈地將品牌變現(xiàn) 格林豪泰太原第23家酒店長(zhǎng)治路店正式開業(yè) 格林豪泰酒店六安第十家分店正式開業(yè) 搜索更多: 格林豪泰 |
