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報道稱，并非每位工人都能如愿以償?shù)丶由习唷?016年3月，這家代工廠的維修部門63.3%的工人加班超過90小時，但是非維修部門員工的平均加班時間僅為14.3小時。
南昌工程學院一位曾在這里實習的大學生在網(wǎng)上“吐槽”說：“當初面試官問我們對于加班這件事情怎么看？我們還傻不拉幾地說只要公司有需求可以加班“神馬”的。后來想想自己咋就這么幼稚呢？在上海這種地方給不到2000的工資，不加班就等著餓死吧。”
然而即便是每個月加班90小時，工人到手的工資僅為4200元左右。如果趕上生產(chǎn)淡季，收入只有2000到3000元。
這家代工廠的電話無人接聽，記者繼而聯(lián)絡其母公司臺灣和碩集團，請他們回答有關(guān)社會保險和加班政策問題。公司投資人關(guān)系辦公室邱小姐說，公司會議日程繁多，可能沒有辦法及時回復。
權(quán)益組織：蘋果公司應負主責
報道稱，在遍布中國大地的蘋果代工廠，每天都有新人進廠，每天都有工人離開。
“我們認為這個根源是在蘋果，不是在代工廠，”“中國勞工觀察”執(zhí)行主任李強說。
“中國勞工觀察”的報告指出，蘋果公司控制著整個供應鏈的采購和人工成本，在iPhone的生產(chǎn)過程中，蘋果直接采購的比例超過80%，并且提供生產(chǎn)設備。自從蒂姆·庫克成為蘋果CEO后，蘋果要求供應商提高產(chǎn)能，同時每年減價5%到10%。中國勞工成為供應商之間相互競爭減價的犧牲品。
報道稱，今年早些時候，蘋果公司發(fā)布了《供應商責任2016進度報告》。報告列出了蘋果公司過去一年在企業(yè)社會責任方面取得的進步，比如97%的供應商做到了全職員工平均每周工作55小時。
這個數(shù)字低于蘋果為供應商設定的每周60小時工時，卻依然高出中國《勞動法》規(guī)定的每周48小時的工時上限。
“中國勞工觀察”的李強說，蘋果可以，也應該做得更多，因為2016年二季度蘋果公司持有的現(xiàn)金為2315億美元。蘋果有足夠的能力來改善勞工權(quán)益。何況如果它不承擔相應的責任，誰又有能力作出改善呢？（來源：參考消息網(wǎng)） 共2頁 上一頁 [1] [2] 歐美“稅收大戰(zhàn)”：蘋果后歐盟瞄準亞馬遜和麥當勞？ 庫克犀利反擊：針對蘋果 最終吃虧的是歐洲 被歐盟裁定補繳稅款130億歐元 蘋果欲上訴 觸摸屏設計缺陷使果粉集體起訴 蘋果或?qū)⒚媾R巨額賠償 歐盟裁定蘋果補繳145億美元稅金 愛爾蘭急了要上訴 搜索更多: 蘋果 |
