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監(jiān)管瑕疵須彌補(bǔ)
從全聚德以及其他上市公司高管離職公告中可以看到，高管的辭職理由五花八門，有“個(gè)人原因”，也有“工作變動(dòng)”，真實(shí)與否常讓人難以分辨。
陳紹霞對(duì)記者表示，在A股市場(chǎng)中，上市公司高管辭職，一般來(lái)說(shuō)有三種情況。第一種，就是一家正常經(jīng)營(yíng)的上市公司，正常的人事變動(dòng)，這對(duì)公司整個(gè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)不會(huì)產(chǎn)生大的影響。但如果像全聚德這樣，既沒有借殼也沒有財(cái)務(wù)危機(jī)的公司，在正常經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，高管突然宣布集體離職，也會(huì)一定程度地影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。第二種，上市公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，目前的管理層不足以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，需要新的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)挽救公司。第三種，就是在大小非解禁中，有些高管會(huì)為了早早套現(xiàn)而主動(dòng)離職，甚至批量離職，這將對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和股價(jià)都有負(fù)面的沖擊和影響。
何巖也強(qiáng)調(diào)說(shuō)，高管離職很多情況都是因?yàn)楣煞轀p持。有些高管會(huì)更注重個(gè)人利益，或者有些公司本身也沒有什么吸引力，導(dǎo)致人才流失。
實(shí)際上，上市公司管理層的持股市值，相對(duì)于他們的年薪來(lái)說(shuō)，離職套現(xiàn)的誘惑力是非常大的。因此也就有了相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)此的一些約束性條款。根據(jù)2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規(guī)定：公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。
但以上規(guī)定依然不夠。陳紹霞對(duì)監(jiān)管提出兩點(diǎn)建議，一是，如果是公司高層人事正常調(diào)整，應(yīng)要求不要有大規(guī)模的離職行為。“但是如果是高管主動(dòng)請(qǐng)辭，則管理起來(lái)不好控制。”二是，在大小非解禁方面，尤其是上市公司高管減持方面，需要有更加合理正規(guī)有效的約束性條款，并促使高管做出一些有約束力的承諾。（來(lái)源：證券市場(chǎng)周刊·紅周刊 作者：韓喆） 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 全聚德高管履新 邢穎為董事長(zhǎng)、張力任總經(jīng)理 全聚德辟謠高管離職：正常調(diào)整 馬上選新人 全聚德回應(yīng)高管辭職：人事變動(dòng)不涉及資產(chǎn)整合 全聚德稱高管辭職與麥當(dāng)勞無(wú)關(guān) 業(yè)績(jī)承壓只字未提 全聚德：人事變動(dòng)與競(jìng)購(gòu)麥當(dāng)勞無(wú)關(guān) 搜索更多: 全聚德 |
