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康佳“宮斗”高潮迭起上演 業(yè)績僅!鞍霔l命”
多番內(nèi)斗,康佳如何走出陰影?

  華南理工大學(xué)無線電78級培養(yǎng)出了三位影響中國彩電史的大人物:創(chuàng)維集團創(chuàng)始人黃宏生、TCL董事長李東生以及康佳原掌門人陳偉榮。

  但30年后,曾經(jīng)的三星同輝,如今命運卻悲喜不同。李東生年近60歲仍在親自帶領(lǐng)TCL征戰(zhàn)國際;黃宏生退居幕后,創(chuàng)維彩電在職業(yè)經(jīng)理人的操盤下穩(wěn)健發(fā)展。而有深厚國企背景的康佳,則因人事動蕩和業(yè)績虧損面臨前所未有的危機。

  高層走馬觀花式的變換,“宮斗”高潮迭起上演的康佳,在短短三年內(nèi)五次變換董事局主席。而在剛剛發(fā)布的前三季度業(yè)績預(yù)報中,康佳共虧掉8億元,超過了去年全年的虧損額。值得憂慮的是,近年來由于高層頻換,給康佳的轉(zhuǎn)型發(fā)展蒙上了陰影。

  11月13日,康佳公關(guān)部人士向時代周報記者表示:“雖然領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)歷變化,但康佳推品牌年輕化,互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型,這個戰(zhàn)略沒有根本性的變化,僅在互聯(lián)網(wǎng)方面有些微型的調(diào)整。”同時,該人士亦向記者坦承,由于大行業(yè)不景氣,以及虧損的原因,集團在營銷投入上的確偏保守了一點,導(dǎo)致市場缺少康佳的聲音。

  時代周報記者多次聯(lián)系康佳高層,康佳前董事局主席侯松容、前總裁劉丹、常務(wù)副總裁肖慶、多媒體事業(yè)部總經(jīng)理曹士平以及前中小股東代表夏銳等人,他們均表示不方便評論康佳的轉(zhuǎn)型前景以及與大股東的博弈問題,但有若干高層人士仍向時代周報記者表示了對康佳發(fā)展前景的擔(dān)憂。

  資深家電分析師劉步塵向時代周報記者表示,在被動的市場形勢中,不動蕩的企業(yè)尚且艱難喘息,何況疲于應(yīng)付內(nèi)耗的企業(yè)。而目前尚且看不到康佳新的管理層拿出強而有力的突圍之道,康佳未來的形勢仍不容樂觀。

  康佳業(yè)績僅剩“半條命”

  如無意外,今年康佳將遭遇前所未有的業(yè)績危機,這在剛剛發(fā)布的三季度財報中已現(xiàn)端倪。

  10月14日,深康佳A(000016)發(fā)布公告稱,預(yù)計今年前三季度歸屬上市公司股東凈利潤虧損達到8.3億-8.8億元人民幣。其中,第三季度的虧損尤其嚴(yán)峻。財報顯示,第三季度歸屬上市公司股東凈利潤將虧損5.3億-5.8億元,去年同期這個數(shù)字是盈利221.91萬元,而今年第三季度的虧損,已經(jīng)超過去年全年的虧損額,2014年全年,康佳扣除非經(jīng)常性損益的虧損額為4.75億元。

  針對公司業(yè)績急劇下滑的原因,深康佳證券事務(wù)代表吳勇軍向時代周報記者解釋道,主要是來自兩個方面的原因,首先,由于經(jīng)營需要有約6億美元的凈負(fù)債,2015年以來,人民幣兌美元的匯率出現(xiàn)一定幅度的貶值,導(dǎo)致公司產(chǎn)生約1.9億元的匯兌損失。其次,2015年9月份,康佳收到深圳市財政委員會印發(fā)的《深圳市財政委員會關(guān)于扣回中央高效節(jié)能家電產(chǎn)品推廣補貼資金的通知》,按照指示,需要退回8996萬元節(jié)能補貼資金,并產(chǎn)生無法收回的賬面應(yīng)收國家節(jié)能補貼資金凈額13199萬元,上述事項將相應(yīng)減少本公司前三季度合并報表利潤總額為22195萬元。

  事實上,早在今年8月份公布的半年報里,已經(jīng)顯示出康佳面臨的嚴(yán)峻形勢:今年上半年,康佳總營收為89.45億元,同比增長6.61%。但實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損2.97億元,同比下滑高達768.9%。

  以今年上半年所占市場份額來看,同城兄弟創(chuàng)維成了領(lǐng)頭羊,占有20%的市場份額,海信和TCL分別為18%和16%,緊隨身后的長虹占比11%,新洗牌的國產(chǎn)彩電第一梯隊,已經(jīng)把市場份額僅占9%的康佳遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

  根據(jù)奧維云網(wǎng)提供的出貨量數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,康佳彩電總出貨量為230萬臺。同一時期,其他主力品牌廠商的出貨量均高于康佳。其中創(chuàng)維達到420萬臺、海信為390萬臺、TCL為303萬臺,長虹則是280萬臺。

  吳勇軍亦向記者坦承,主營產(chǎn)品市場價格競爭激烈,導(dǎo)致報告期內(nèi)主營業(yè)務(wù)的盈利能力出現(xiàn)一定幅度的下降。同時,由于公司管理層變動較為頻繁,對生產(chǎn)經(jīng)營有一定的負(fù)面影響。

  宮斗大戲

  在資本市場的任何一個公司,像康佳這樣如此頻繁的管理層波動都堪稱少見。

  9月25日晚,深康佳A發(fā)布公告稱,公司董事兼副總裁宋振華因個人原因,辭去公司第八屆董事局董事的職務(wù)及公司副總裁職務(wù)。

  三日后,深康佳A繼續(xù)連發(fā)三條人事變動公告,宣布因個人原因,總裁劉丹請求辭去公司總裁職務(wù),張民請求辭去公司獨董職務(wù),張光輝請求辭去公司監(jiān)事的職務(wù)。

  據(jù)時代周報記者了解,接替張光輝的王友來,原系華僑城集團公司總部機關(guān)聯(lián)合黨委書記、行政管理部總監(jiān);接替宋振華的何海濱,曾擔(dān)任華僑城集團公司企業(yè)管理部總監(jiān)。這意味著此前中小股東對康佳董事會的控制宣告失敗。

  一切要從5個月前的董事會紛爭說起。

  一名接近康佳的人士向時代周報記者表示,康佳的控股方華僑城集團主業(yè)是房地產(chǎn)、旅游業(yè)等,沒有在家電業(yè)的上游核心零部件領(lǐng)域做過投資。長期以來,其對康佳上市公司鮮有投入,控股方無論是在資源上、人才上、業(yè)務(wù)上都缺乏幫助和指導(dǎo),這逐漸引發(fā)了中小股東的極大不滿。

  今年5月28日,在康佳2014年年度股東大會上,中小股東成功逆襲,首次打破了由大股東主導(dǎo)康佳董事會的局面。中小股東通過二級市場增持的方式,一舉拿下4個董事會席位,提名宋振華、靳慶軍、張民、肖祖核4名董事。而持股25%的大股東華僑城集團,則只保留了2個董事席位和1個獨董席位,失去了對康佳的絕對控制。

  劇烈的波動無可避免。僅在當(dāng)選20天后,劇情發(fā)生大逆轉(zhuǎn),被中小股東推選為董事局主席的沒有家電行業(yè)經(jīng)驗的張民閃電卸任。張民曾對外表示,中小股東不只想把康佳的股價炒高,而是希望推動康佳治理結(jié)構(gòu)的完善,實現(xiàn)康佳夢。

  夏銳曾持有康佳0.42%的股份,是康佳前十大股東。對于當(dāng)時情形,夏銳對時代周報記者說:“康佳的事已是過往云煙,不便回應(yīng)。”他同時表示,“目前已不再持有康佳股票”。

  對康佳現(xiàn)狀和發(fā)展等問題,華僑城集團品牌部對時代周報記者表示不方便進行回應(yīng)。

  6月18日,康佳確定了企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)格局。原總裁劉鳳喜當(dāng)選為董事局主席,此前出走康佳的老將劉丹重回康佳擔(dān)任總裁,同時,公司聘任小股東代表宋振華、林洪藩為康佳集團副總裁。

  8月18日,新上任的總裁劉丹攜一眾團隊,正式亮相發(fā)布了智能家居戰(zhàn)略,并發(fā)布了4KOLED等真彩系列電視新品。彼時,劉丹意氣風(fēng)發(fā)地對外表示:“這屆康佳董事會任期三年,只要投資者結(jié)構(gòu)不發(fā)生重大改變,高管層將維持相對穩(wěn)定。同時,林洪藩、曹士平、張俊博,分別任康佳多媒體事業(yè)部的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和產(chǎn)品中心負(fù)責(zé)人,這個團隊組成了康佳歷史上最強的班子。”

  但上任還不到三個月的時間,深康佳A在9月10日晚間發(fā)出公告,宣布劉丹被暫?导芽偛寐殑(wù),由董事長劉鳳喜兼任。據(jù)時代周報記者了解,投票的這一天,劉丹還在日本出差,位子還沒捂熱就被無情刷下馬,回國后,便再也沒出現(xiàn)在公司。劉丹對時代周報記者的采訪保持緘默。

  短短兩周內(nèi),連換兩個董事局主席之后,康佳繼續(xù)創(chuàng)造了“百日總裁”的戲碼。值得注意的是,據(jù)時代周報記者了解,新官上任三把火的劉丹,一上崗就發(fā)動了人事大調(diào)整,上百個重要崗位被調(diào)整,使得深康佳出現(xiàn)了空前的離職潮。隨著劉鳳喜的回歸,是否會重新安排內(nèi)部人事回歸原職,仍是個懸念。

  實際上,過去三年來,康佳集團亦已經(jīng)經(jīng)歷了侯松容、吳斯遠(yuǎn)、陳躍華三位董事局主席的更迭。

  康佳公關(guān)部人士向時代周報記者透露稱,上半年大股東與小股東矛盾激化,很大可能是因為有些中小股東為了獲得短期收益,發(fā)布概念,炒作股價而為。

  在劉步塵看來,康佳管理層變動已經(jīng)不是新話題,而今年以來更加明顯,“領(lǐng)導(dǎo)班子變動過于頻繁,企業(yè)戰(zhàn)略就很難有持續(xù)性的發(fā)展,其次,會對企業(yè)員工、合作伙伴、經(jīng)銷商,以及投資者心里產(chǎn)生較大的負(fù)面影響,很難維持良好信心。接下來,穩(wěn)定管理層,處理好大股東和中小股東之間的關(guān)系對康佳而言至關(guān)重要。”劉步塵說。

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