據(jù)陳強所知，優(yōu)衣庫管培生的薪水近兩年沒有變化。而優(yōu)衣庫2014年校園招聘的官方網(wǎng)站也顯示，其管培生月收入為5400-6000元（包含交通費及租房補貼），并未較兩年前增長。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》顯示，上海應屆畢業(yè)生崗位平均月薪以4859元排名第一，其次為北京，平均月薪為4746元，第三為深圳，平均月薪為4494元。雖然優(yōu)衣庫給出的薪水高于應屆生平均月薪，但卻低于其他外企的工資水平，而從早上8:30到晚上10:00將近14個小時的實際上班時間，使得管培生拿到的薪水更顯微薄。
“工作強度大，薪水拿得少的現(xiàn)象在快時尚行業(yè)很普遍。”在服裝零售業(yè)浸染近三年的某快時尚品牌門店店長劉雯向時代周報記者直言。她說，快時尚行業(yè)工作時間長且不固定，基本實行“早、中、晚”三班倒的方式，每天工作超過十小時、很少有節(jié)假日是常態(tài)，與優(yōu)衣庫同為快時尚行業(yè)領頭羊的Zara、H&M的員工收入也不高。
人才流失潮
高負荷、低薪水帶來的是優(yōu)衣庫管培生的大量流失。
陳強對時代周報記者坦言，與他同一批進入優(yōu)衣庫各個門店的共有8人，截至目前為止，已通過資格考試的有5人，其余三人均已離職。而吳宇暉也告訴時代周報記者，就他了解，跟他一批入選的優(yōu)衣庫管培生也“走得差不多了”。
根據(jù)公開資料顯示，目前優(yōu)衣庫在中國的直營店約有260家。而按照優(yōu)衣庫的母公司訊銷集團在港上市披露的招股書的數(shù)據(jù)，優(yōu)衣庫計劃在中國每年新開80-100家直營店。在優(yōu)衣庫2014年校園招聘官方網(wǎng)站上顯示，今年管培生招募400個，生產(chǎn)管理儲備干部招募65名。2013年和2012年優(yōu)衣庫管理培訓生的招募人數(shù)也具有相當規(guī)模，分別是500名和350名。
照此計算，如果每家店鋪一個店長，優(yōu)衣庫每年新招的管培生，也就是店長候補者，遠超過店長增速。這樣看來，優(yōu)衣庫流失的管培生也不在少數(shù)。“招募的管培生大量流失、流動性強與其待遇較低、工作時間較長有關”。中投顧問輕工業(yè)研究員熊曉坤分析認為。
事實上，雖然流失率頗高，但每年校招季，優(yōu)衣庫管培生招聘場面都十分火爆。“優(yōu)衣庫群面是我參加過人數(shù)最多的群面”，參加過2013年秋季校園招聘、中山大學2014屆的研究生趙夢對時代周報記者說。當時，她通過了優(yōu)衣庫的網(wǎng)上申請和60分鐘100道題的網(wǎng)絡測評，進入初面。據(jù)她回憶，優(yōu)衣庫的初面分在兩個場地，持續(xù)了三天，來參加優(yōu)衣庫管培生面試的應屆生，幾乎涵蓋了廣東省的各大高校。
這些應屆生在通過層層篩選成為管培生之后，還要經(jīng)歷更為嚴苛的考核才能成為門店店長。陳強告訴時代周報記者，管培生在熟悉基礎業(yè)務之后，每個店的店長會根據(jù)店鋪運營的實際情況給管培生安排培訓，管培生自己也需要自己主動學習關于優(yōu)衣庫的各種知識，內(nèi)容涵蓋優(yōu)衣庫的歷史、經(jīng)營理念、店鋪運營基本知識等等，不一而足。“學習這些知識是必須的”，陳強說，“因為公司每半年都要組織考試，只有通過考試的管培生才能成為店長。”
“在我終面時，優(yōu)衣庫的區(qū)域經(jīng)理跟我說，管培生晉升為店長的機會由他們自己把握，如果表現(xiàn)優(yōu)異，半年內(nèi)就可以成為店長；當然，也有人進店兩三年還是管培生。”吳宇暉回憶起當時面試經(jīng)歷，對這些承諾依然印象深刻。
即便有規(guī)模龐大的管培生和由社會招聘渠道的店員，不少優(yōu)衣庫門店都長期招收兼職。兼職人員在工作前須進行2-3天的培訓，薪資以小時計，每小時15元，工作內(nèi)容與剛進入的管培生和店員差別不大。
“優(yōu)衣庫大規(guī)模招工的原因一方面是為了滿足其快速擴張店面的需求，另一方面是為了防止人員大量流失為公司帶來的損失，招得愈多，最后能留下來的也愈多。”熊曉坤表示。
中國市場低薪資成為特例
對于員工薪酬的壓縮或許是優(yōu)衣庫在全球尤其在中國追求“低價高質(zhì)”的有效渠道之一。“快時尚走中低端路線，人力成本會受到較嚴格控制”。熊曉坤對時代周報記者表示。
而在由于“高壓低薪”造成管培生不斷流失和大量招新此消彼長的同時，優(yōu)衣庫憑借“高質(zhì)低價”這一策略，不斷刷新著在中國的門店數(shù)量。
據(jù)公開資料顯示，優(yōu)衣庫在全球的店鋪數(shù)約1300家，其中在中國約有260家。而在4年前，優(yōu)衣庫在中國只有64家直營店，僅2013年，優(yōu)衣庫便在中國新開了82家店鋪。優(yōu)衣庫的董事長柳井正曾公開表示，到2020年，優(yōu)衣庫在中國的店鋪數(shù)將達1000家。顯然，中國已成為優(yōu)衣庫的主要掘金之地。據(jù)公開資料顯示，優(yōu)衣庫75%左右的供應商在中國大陸，每年有6億件商品由中國生產(chǎn)。就算在中國二、三線店鋪一年的銷售額也能超過2000萬，而其在一線城市的旗艦店則是幾億元的年銷售額。
在電商領域，優(yōu)衣庫也瘋狂吸金。2009年4月，優(yōu)衣庫進駐淘寶商城，是最早進駐的國際品牌。去年雙十一當天，優(yōu)衣庫官方旗艦店的單日銷售額突破1.2億元，總計銷售超過百萬件商品，同比增長超過500%，在天貓的銷售排行榜位列第六。
而根據(jù)迅銷集團2013年財報，優(yōu)衣庫全年總營收691億人民幣，其在中國的銷售額約為75億人民幣。柳井正放出更是豪言，稱將成為全球最大服飾零售商。中國則將是優(yōu)衣庫押注的重要砝碼。
3月5日，迅銷集團以HDR（香港預托證券）形式在香港聯(lián)交所上市。對于此次上市，優(yōu)衣庫絲毫不掩飾自己的中國野心，其公司方面表示，此次在香港上市，將不發(fā)行股份也不集資，目的在于“借此提升公司在中國以及亞洲區(qū)域內(nèi)投資者及顧客之間的知名度”。
或因其擴張，迅銷集團將薪資統(tǒng)一提上了日程，該集團曾于2013年公開表示，將對在世界各地優(yōu)衣庫工作的正式職員的領導干部和干部候選人實行全球統(tǒng)一的工資標準。按規(guī)定，在海外錄用的員工也將參照日本國內(nèi)員工標準進行評價，按照其實際業(yè)績將其薪酬調(diào)整到與日本國內(nèi)同樣的水平。但截止到目前，優(yōu)衣庫官方網(wǎng)站顯示其管培生月收入仍與前兩年持平。
（來源：時代周報 作者：陳姿羊）
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