曾為工會委員 多次為員工出頭
事后李君得知，沃爾瑪?shù)囊恍╊I(lǐng)導(dǎo)看見了香港勞工維權(quán)培訓(xùn)主辦方發(fā)在網(wǎng)上的活動照片，并將照片傳到各分店進(jìn)行人員辨認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)了李君。很多同事分析，這很可能是沃爾瑪堅持要開掉她的原因。
“熱情、仗義，樂于助人，作為工會委員，敢為員工出頭，總在幫大家爭利益。”李君的同事楊光成這樣描述。
2006年，沃爾瑪深圳各店成立工會。在香蜜湖分店，李君全票當(dāng)選工會女工委員。
在她的爭取下，單位在三八婦女節(jié)破例為女工發(fā)了福利;前臺員工經(jīng)常需要去停車場協(xié)調(diào)超市班車發(fā)車接送顧客等事宜，夏天在室外很辛苦，李君多次向領(lǐng)導(dǎo)反映，最終為大家申請到高溫工作補(bǔ)貼。
李君還多次在高層領(lǐng)導(dǎo)主持召開的基層會議上提出全員加薪的建議。“后來每次開會前，前臺經(jīng)理都會叮囑她，不要再提了。”楊光成說。
李君沒意識到做這些會得罪領(lǐng)導(dǎo)。她說，工會經(jīng)歷了幾次換屆，工會委員漸漸由員工選舉變成單位直接任命了。2009年，新一屆工會開會，李君發(fā)現(xiàn)沒人通知她。她突然意識到，自己被“踢出”工會了。
李君決定維權(quán)。她到深圳市勞動部門申請勞動仲裁。最終，勞動部門裁定沃爾瑪解除勞動合同違法，應(yīng)予賠償。
訴訟維權(quán)
被單位告上法庭 沒錢請律師應(yīng)訴
沃爾瑪不服訴至法院。該公司認(rèn)為，李君借病假去香港參加培訓(xùn)，說明她沒病，是在欺騙單位，嚴(yán)重違反《員工手冊》規(guī)定的“沃爾瑪誠信原則”，因此與其解除勞動合同合法。
當(dāng)了被告要上法庭，李君有些慌，“我丈夫在飯館打工，我們還住在地下室，經(jīng)濟(jì)狀況并不好，連孩子一直都不敢要，哪有錢請律師?”
同事們聽說后湊到一起商量，決定集體捐錢幫李君雇律師打官司。
“幫李君就是幫我們自己。”楊光成說。
同事每人捐5元 幫忙請律師
維權(quán)獲勝 法院：沃爾瑪太嚴(yán)苛 解聘違法
李君最終聘請廣東勞維律師事務(wù)所的何遠(yuǎn)程律師作為代理人幫她維權(quán)。
訴訟期間，沃爾瑪?shù)南嚓P(guān)負(fù)責(zé)人始終沒有出庭。庭審過程中，沃爾瑪?shù)拇砣艘恢睆?qiáng)調(diào)李君不誠實：既然向公司請病假，就不應(yīng)該去香港參加勞工培訓(xùn)。
最終，深圳市中級法院終審判決沃爾瑪深圳香蜜湖分店的解除勞動合同理由過于苛刻，系違法，故應(yīng)向李君支付賠償金48636元。
法院審理后認(rèn)為，李君在病假期間可以自由支配時間，且其參加培訓(xùn)并不影響沃爾瑪?shù)恼Ｉa(chǎn)經(jīng)營，沃爾瑪與其的勞動合同關(guān)系過于嚴(yán)苛，屬于違法解除勞動合同關(guān)系。
沃爾瑪?shù)膯T工薪水不高，月工資僅有1000多元，大家生活都不富余，經(jīng)過反復(fù)商議，大家決定每人捐5元。
懾于沃爾瑪?shù)膲毫�，�?fù)責(zé)匯總款項的李啟明說，捐款工作都是大家秘密進(jìn)行的。
大家擔(dān)心，要是明著籌集資金幫李君打官司，被管理層發(fā)現(xiàn)肯定會遭到阻礙，甚至自己也會上公司的“黑名單”，在以后的工作中被“穿小鞋”。
因此，大家一直是在工余時間湊錢，“工友們分散著把錢交給我，前后持續(xù)了好幾天時間。”
李啟明將捐款人的姓名和捐款數(shù)額等內(nèi)容,認(rèn)真地記在一個筆記本上。最終，他密密麻麻地記滿了三頁紙。
“就連促銷員，也都捐了錢。”李啟明向記者介紹說，他們并非超市員工。
當(dāng)李君得知大家伙為她捐錢打官司時，眼淚一個勁兒地往下掉，拿著厚厚的一沓5元、10元面值的鈔票，百感交集。
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