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瘋狂擴(kuò)張背后 洲際集團(tuán)憑什么如此傲慢
http://www.74sbvg36.cn 2013-04-10 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:全球排名第一、網(wǎng)絡(luò)分布最廣、擁有客房數(shù)最多、最具全球化……在國際上,洲際擁有很多傲人的“第一”。不過這次將其推到鎂光燈下的,卻是另外一種極端。在中國,洲際應(yīng)該是與業(yè)主發(fā)生最多“分手”糾紛、負(fù)面新聞最多的跨國酒店集團(tuán)。

  根據(jù)媒體報(bào)道,洲際4年多時(shí)間發(fā)生5起“離婚事件”。3月22日,因單方面解約并在履行酒店管理義務(wù)方面存在嚴(yán)重違約,洲際被終審裁定賠償業(yè)主方前上海浦西洲際酒店的開發(fā)商上海耀達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.5億元人民幣。目前洲際集團(tuán)與三亞華宇皇冠假日酒店業(yè)主方的仲裁還在進(jìn)行中,對方索賠金額接近2億元人民幣。

  不過,洲際集團(tuán)并不認(rèn)可該上述前浦西洲際酒店案的仲裁結(jié)果,表示將采取一切可能的法律措施駁回判決結(jié)果。試問:作為跨國酒店管理集團(tuán)里的撤牌王,訴訟纏身,卻仍有肆無恐地瘋狂擴(kuò)張,并且拒不承擔(dān)責(zé)任,洲際憑什么如此傲慢?

  首先,背靠中國這個(gè)巨大的市場以及巨額的資本投入,洲際已不畏懼沒有生意做。

  有數(shù)字顯示,洲際在華已有約170家酒店,洲際還計(jì)劃5年內(nèi)將在華酒店數(shù)量增加到300家。在洲際集團(tuán)的全球版圖中,大中華區(qū)市場是僅次于美國的第二大市場,大中華區(qū)的在建客房數(shù)占全球在建總數(shù)的三分之一。

  洲際集團(tuán)2012年的財(cái)報(bào)顯示,2012年洲際大中華區(qū)營收增長12%至2.3億美元;稅前利潤增長21%至8100萬美元。大中華區(qū)成為洲際全球版圖中業(yè)績上升最快的。大中華區(qū)2012年的稅前利潤占整個(gè)集團(tuán)的13.2%。

  其次,中國投資方經(jīng)驗(yàn)欠缺以及對國際品牌難以扼制的無限信任縱容了洲際。

  中國酒店投資方多希望通過與跨國酒店管理集團(tuán)合作幫助自己進(jìn)行專業(yè)的酒店管理,他們對跨國酒店集團(tuán)的品牌和管理投射了無限的信任和期待。

  但是,國際酒店管理公司盛名之下卻其實(shí)難副。在浦西洲際的案例中,“2年多時(shí)間,酒店換了4任總經(jīng)理、5任市場總監(jiān)、4任餐飲總監(jiān)、4任財(cái)務(wù)總監(jiān),最離譜的是整個(gè)酒店每年的員工流失率高達(dá)50%。”如此頻繁的人事變動(dòng)令酒店管理極為混亂,業(yè)績出問題。“浦西洲際酒店平均入住率只有20%-30%。2011 年,其業(yè)績僅完成不到預(yù)期的30%,就連上海世博年,完成的業(yè)績也不到70%。”

  而按照三亞華宇方面的說法,洲際酒店管理華宇三亞酒店的6年間,該酒店遭受的各項(xiàng)損失超過2億元,并且洲際酒店還存在客房賤賣、謊報(bào)收入、纂改經(jīng)營數(shù)據(jù)、管理混亂、采購價(jià)格虛高等問題。

  不同的兩家酒店,相同的問題存在這么長的時(shí)間,一方面是洲際的瘋狂擴(kuò)張導(dǎo)致的人才缺口巨大;另一方面也是中國業(yè)主方對國際大品牌的無限信任縱容了洲際。

  最后,與海外市場相比,中國業(yè)主顯得話語權(quán)異常薄弱,且沒有相關(guān)的行業(yè)規(guī)則可以依靠。洲際才是游戲規(guī)則制定者。

  對比看來,日本的跨國酒店管理公司往往被要求租賃經(jīng)營,風(fēng)險(xiǎn)完全在跨國管理公司。而中國的特殊情況是跨國酒店管理公司基本上是純粹管理,不涉及投資,風(fēng)險(xiǎn)完全在國內(nèi)業(yè)主。這也導(dǎo)致中國的業(yè)主很多都吃啞巴虧。

  浦西洲際的撤排是個(gè)明顯的例證。上海耀達(dá)當(dāng)年投下大筆資金為洲際量身定制了浦西洲際酒店,前后投資30億,但洲際卻掛牌不到兩年就突然撤牌,這讓業(yè)主方猝不及防,遭受了巨額損失。

  事實(shí)上,一些酒店管理公司或因?yàn)榧庇跀U(kuò)展經(jīng)營規(guī)模,或迫于管理公司生存需要,遇到項(xiàng)目時(shí)考慮的并不是如何向酒店業(yè)主負(fù)責(zé),也不管公司管理能力與人才貯備實(shí)際狀況,是項(xiàng)目就接,最終在管理上出現(xiàn)各種問題卻不承擔(dān)責(zé)任。但類似情況不可能一直持續(xù)下去,“洲際們”必須反思。
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