安排懷孕7個(gè)月員工上夜班違法

昨日，本報(bào)報(bào)道《深圳GUCCI旗艦店“虐待員工”？》引起強(qiáng)烈社會(huì)反響。勞動(dòng)者非常關(guān)心：用人單位能否安排懷孕員工加班和上夜班？實(shí)行“綜合工時(shí)制”的員工加班，算不算加班工資？勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益？記者就此采訪了人力資源保障部門有關(guān)工作人員。

女員工享有“特殊保護(hù)”

據(jù)新華社報(bào)道，自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工稱，“孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，甚至懷孕7個(gè)月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。”

人力資源保障部門有關(guān)工作人員告訴記者：“女員工尤其是懷孕女員工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，并規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

每月加班不得超過36小時(shí)

數(shù)位離職的員工表示，古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)，但每晚22點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點(diǎn)貨物到凌晨2、3點(diǎn)鐘，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。

人力資源保障部門有關(guān)工作人員說：“《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

延長工作時(shí)間須支付工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

此外，《深圳市員工工資支付條例》還規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150％支付員工加班工資；用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300％支付員工加班工資。

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